# 读懂候选人档案

Source: https://docs.mira.day/zh/docs/sourcing/candidate-profile

> 如何在 Mira 里读一位候选人。卡片上的字段、匹配说明与匹配程度标签、完整档案视图，以及如何判断契合度。



候选人池里的每一位，都附带一份为你这次搜索而生成的档案。下面说明如何读它，以及如何判断契合度。

候选人卡片上有什么 [#候选人卡片上有什么]

在结果面板里，每位候选人以一张卡片呈现，包含：

* **头部**：姓名、一个显示档案数据更新时间的新鲜度标记，以及在有数据时通往 LinkedIn、GitHub 或 X（Twitter）的快捷链接。
* **所在地**。
* **当前职位**：职位、公司和起止时间。
* **最高学历**：学位、学校、专业和年份。
* 一份带整体匹配程度标签的**匹配说明**预览，先显示靠前的几条要求，可展开查看其余。

点击卡片可以打开**完整档案**。它额外包含：逐条要求的完整评估、完整的工作经历、教育背景、技能，以及**联系方式**（在这里查看邮箱和电话）。

结果面板也可以把这些候选人以**表格**形式展示，而不是卡片，一次浏览大量候选人时很有用。用面板顶部的视图切换开关切换布局。

匹配程度标签 [#匹配程度标签]

每位候选人都带有一个带颜色的匹配程度标签，概括其与你这次搜索的契合度：

* **高度匹配**（绿色）：与你要求最契合的候选人。
* **部分匹配**（黄色）：部分契合、值得一看的候选人。
* **匹配度低**（灰色）：契合度最远、最不符合要求的候选人。

候选人按契合度排序，最契合的排在最前面。

匹配说明 [#匹配说明]

标签下面的**匹配说明**会逐条列出候选人与你必备要求的匹配情况，一条要求一条地评估。对每一条，Mira 会标明候选人是否满足、哪些地方证据不足、或哪些地方不符合，并给出对应的依据。它是针对你这次搜索写的，不是通用简介。

完整档案会展示每一条要求；卡片上先展示靠前的几条，可以展开查看其余的。

如何评估一位候选人 [#如何评估一位候选人]

标签和匹配说明是快速判断。在决策之前，建议更深入地查阅：

* **不要只看头衔。** 同样的头衔在不同公司含义不同。10 人创业公司的"资深工程师"，和大公司同名头衔是很不一样的角色。用公司背景来理解真实的职责范围。
* **看职业轨迹。** 晋升速度、历任公司的类型，能说明很多。一个从大厂到创业公司、再到成长期公司的人，和一直待在同一种环境里的人，画像很不一样。
* **把匹配说明当作起点。** 它点出与你搜索最相关的部分，再去读完整的工作经历和教育背景，补上它没能捕捉到的细节。

联系候选人 [#联系候选人]

每张卡片都会在有公开数据时链接到 LinkedIn、GitHub 或 X（Twitter）。邮箱和电话在完整档案里：打开一位候选人，点击 **获取邮箱** 或 **获取电话** 即可按需查看。查看会消耗积分，电话比邮箱更贵。

保存一位候选人 [#保存一位候选人]

想把某个人留到这次搜索之外，就在他的卡片上点 **添加联系人**，或打开 **多选** 一次保存多个。他们会被加入 [联系人](/zh/docs/tools-and-teamwork/contacts)，也就是你工作区级别的列表，在那里你可以补全资料并保持信息最新。

下一步 [#下一步]

* [优化你的搜索](/zh/docs/sourcing/refine-and-export)：通过对话把候选人池调得更准。
* [联系人](/zh/docs/tools-and-teamwork/contacts)：把你保存的人留存并组织起来。
* [导出与分享](/zh/docs/get-started/export-and-share)：查看联系方式并导出候选人池。