소싱 FAQ
Mira의 Sourcing 기능에 대한 자주 묻는 질문.
후보자 데이터는 어디서 오나요?
Mira는 세 개 레이어에서 검색합니다: 공개 인재 데이터베이스(여러 외부 소스에서 집계), Mira 자체의 공개 소셜 프로필 및 구인 정보 인덱스, 그리고 개인 데이터(업로드한 이력서 또는 ATS 연동 후보자 풀).
몇 명의 후보자를 받을 수 있나요?
기본적으로 Agent는 20명의 후보자를 반환합니다. 더 많거나 적게 받으려면 역할을 설명할 때 말씀하세요, 예: "ML 엔지니어 50명 찾아줘" 또는 "시니어 PM 10명 보여줘". 같은 대화에서 언제든 추가 검색을 요청할 수도 있습니다.
검색은 얼마나 걸리나요?
대부분의 Sourcing 라운드는 몇 분 내에 완료됩니다. 매우 구체적인 기준의 복잡한 검색은 더 오래 걸릴 수 있습니다.
특정 국가나 도시의 후보자를 검색할 수 있나요?
네. 설명에 위치를 포함하세요(예: "베를린 또는 원격", "런던", "동남아시아"). Agent는 지리적 선호도를 이해하고 위치로 필터링하거나 우선순위를 매길 수 있습니다.
결과가 필요한 것과 맞지 않으면?
같은 대화에서 Agent에게 말하세요. 예: "스타트업 배경에 더 집중해" 또는 "암스테르담 후보자도 포함해". Agent는 피드백에 기반하여 다음 검색을 조정합니다.
Mira로 내 ATS의 후보자를 다룰 수 있나요?
이력서 파일을 Mira에 직접 업로드할 수 있습니다. Mira Browser Extension을 사용하면 자신의 로그인으로 브라우저에서 Mira가 자신의 ATS를 탐색하도록 할 수도 있습니다, 이것은 사용자 주도 브라우저 자동화이며, 플랫폼 수준의 ATS 연동이 아닙니다. 현재 직접적인 ATS 데이터 연동은 없습니다.
AI 요약에는 무엇이 포함되나요?
AI 요약은 검색 요구사항에 맞춰 작성된 후보자 자격의 간결한 평가입니다. 관련 경험, 기술, 경력 패턴을 강조합니다, 일반적인 약력이 아닙니다.
후보자 데이터를 다운로드할 수 있나요?
네. 모든 Shortlist에는 구조화된 형식의 모든 후보자 정보가 포함된 다운로드 가능한 데이터 파일이 함께 제공됩니다. ATS, CRM, 스프레드시트로 가져올 수 있습니다.
Agent가 Task 간에 내 선호도를 기억하나요?
네. Mira를 사용할수록 플랫폼이 패턴을 학습합니다, 어떤 배경에 관심을 보이는지, 어떻게 조정하는지, 어떤 기준이 해당 분야에서 중요한지. 시간이 지나면서 결과가 채용 스타일에 더 가깝게 맞춰집니다.