Apa yang Mira Boleh & Tidak Boleh Lakukan

Mira melakukan banyak kerja berat dalam sourcing, tetapi ia berfungsi paling baik apabila anda tahu dengan tepat di mana pertimbangannya berakhir dan pertimbangan anda bermula. Mira ialah alat bantu keputusan, bukan pembuat keputusan. Inilah apa yang boleh anda harapkan daripadanya, dan apa yang sengaja diserahkannya kepada anda.

---

Apa yang boleh anda harapkan daripada Mira

• Menaakul berdasarkan kriteria anda. Mira membaca apa yang anda cari dan menilai setiap calon berbandingnya dengan bukti, bukan padanan kata kunci.
• Bekerja merentasi data awam yang luas. Ia menarik daripada pelbagai sumber data bakat awam dan indeksnya sendiri, jadi sesuatu padanan boleh muncul daripada bukti yang tersebar merentasinya.
• Jujur tentang ketidakpastian. Apabila sesuatu profil tidak menunjukkan sama ada seseorang memenuhi sesuatu keperluan, Mira menandakannya sebagai tidak pasti dan bukannya menganggap.

Apa yang Mira tidak akan lakukan

• Ia tidak akan mencipta calon atau fakta. Jika orang yang tepat tiada dalam data, Mira memberitahu anda dan bukannya mereka-reka seorang, dan ia tidak pernah memalsukan majikan, kemahiran, atau projek yang tidak ditunjukkan oleh sesuatu profil.
• Ia tidak akan memutuskan siapa untuk diambil bekerja. Setiap hasil ialah cadangan untuk semakan anda. Menilai, memutuskan, dan menghubungi kekal di tangan anda.
• Ia tidak akan menapis atau menyusun mengikut ciri terlindung. Mira direka untuk tidak menyaring, menyusun, atau memberi skor kepada orang berdasarkan perkara seperti umur, jantina, bangsa, agama, kewarganegaraan, atau ketidakupayaan.
• Ia tidak akan membuat inferens ciri sensitif. Tiada analisis emosi atau sentimen, dan tiada pemberian skor berdasarkan ciri yang tidak berkaitan dengan jawatan.
• Ia tidak akan mengambil butiran hubungan dengan sendirinya. E-mel dan nombor telefon diambil hanya apabila anda meminta, seorang calon pada satu masa.

Ketepatan bergantung kepada data

Padanan Mira hanya sebaik maklumat awam yang tersedia. Sesuatu profil yang menjelaskan kerja, kemahiran, dan sejarah seseorang boleh dinilai dengan tepat; profil yang tidak lengkap tidak boleh, dan Mira akan kurang pasti mengenainya. Jika sesuatu carian memulangkan orang yang lebih sedikit daripada yang anda minta, itu mencerminkan data sebenar yang tersedia bagi kriteria tersebut, bukan had tersembunyi, jadi berbaloi untuk melonggarkan sesuatu keperluan atau menyemak keseluruhan kumpulan calon dan bukan sekadar hasil teratas.

Anda yang mengawal

Anda mengemudi proses ini dari kedua-dua hujung. Sebelum sebarang carian, anda mengesahkan Ideal Candidate Profile yang Mira gunakan sebagai asas, supaya ia menilai berbanding kriteria yang anda luluskan. Selepas carian, anda menyemak bukti, membuat keputusan, dan memutuskan siapa untuk dihubungi. Mira mengetengahkan dan menaakul; keputusan atau pertimbangan sentiasa milik anda.

Kewajipan pematuhan anda

Mira ialah alat bantu sourcing: ia mencari dan menilai calon, dan keputusan pengambilan kekal di tangan anda. Sesetengah bidang kuasa mengenakan kewajipan tambahan kepada majikan yang menggunakan alat automatik dalam pengambilan pekerja. Contohnya, Local Law 144 New York City memerlukan audit bias yang bebas dan notis kepada calon apabila alat keputusan pekerjaan automatik (automated employment decision tool, AEDT) digunakan untuk menyaring calon. Sama ada peraturan seperti ini terpakai bergantung pada cara anda menggunakan Mira dan di mana anda mengambil pekerja, jadi nilaikan ia untuk aliran kerja anda sendiri.

Apa seterusnya

• Bagaimana Mira Memadankan Calon: cara penilaian setiap kriteria berasaskan bukti berfungsi.
• Dari Mana Calon Datang: data awam di sebalik padanan.
• Privasi & Pematuhan: cara Mira mengendalikan data calon dan pengguna.