Dalam Sesebuah Profil Calon

Setiap calon dalam kumpulan calon anda disertakan dengan profil yang dibina untuk carian anda. Setiap profil ialah seorang individu: Mira menggabungkan orang yang sama yang ditemui merentasi pelbagai sumber awam menjadi satu calon, jadi anda tidak akan nampak pendua, dan profil terus dilengkapkan apabila lebih banyak maklumat dikumpulkan daripada sumber tersebut. Inilah cara membacanya dan menilai kesesuaian.

Apa yang ada pada sebuah kad calon

Dalam panel keputusan, setiap calon dipaparkan sebagai kad yang mengandungi:

• Header: nama, lencana kesegaran yang menunjukkan bila data profil terakhir dikemas kini, dan pautan sumber yang boleh diklik ke profil individu tersebut merentasi platform seperti LinkedIn, GitHub, Hugging Face, dan X (Twitter), berserta platform pengambilan pekerja tempat mereka ditemui, di mana-mana data tersebut wujud.
• Lokasi.
• Jawatan semasa: gelaran, syarikat, dan tarikh.
• Pendidikan tertinggi: ijazah, institusi, bidang, dan tahun.
• Pratonton Kriteria dengan label kesesuaian keseluruhan, memaparkan keperluan teratas dengan pilihan untuk mengembangkan selebihnya.

Klik sebuah kad untuk membuka profil penuh. Ia menambah ringkasan Tentang, penilaian penuh bagi setiap keperluan, sejarah kerja dan pendidikan yang lengkap, kemahiran, serta bahagian Lagi yang menghimpunkan bukti sokongan daripada web dan berita — tajuk artikel, petikan yang relevan, dan tarikh penerbitan — di samping profil awam daripada platform seperti GitHub dan Hugging Face.

Panel keputusan juga boleh memaparkan calon ini dalam Paparan senarai (jadual padat) dan bukannya kad, berguna untuk mengimbas ramai calon sekali gus. Tukar susun atur dengan suis paparan di bahagian atas panel.

Label kesesuaian

Setiap calon membawa label kesesuaian berkod warna yang merumuskan sejauh mana mereka sepadan dengan carian anda:

• Padanan Tinggi (hijau): padanan terkuat berbanding keperluan anda.
• Padanan Separa (kuning): padanan separa yang berbaloi untuk ditinjau.
• Padanan Rendah (kelabu): calon yang paling jauh, paling lemah berbanding keperluan anda.

Calon disusun mengikut kesesuaian, jadi padanan terkuat berada di bahagian atas.

Kriteria

Di bawah label, Kriteria menghuraikan sejauh mana calon menepati keperluan wajib anda, satu keperluan pada satu masa. Bagi setiap satu, Mira menandakan sama ada calon memenuhinya, di mana buktinya nipis, atau di mana mereka tidak mencapai tahap, berserta bukti di sebalik setiap satu. Ia ditulis untuk carian spesifik anda, bukan bio generik.

Profil penuh memaparkan setiap keperluan; kad memaparkan beberapa yang teratas, dengan pilihan untuk mengembangkan selebihnya.

Cara menilai calon

Label dan Kriteria memberikan bacaan pantas. Sebelum anda membuat keputusan, teliti lebih dalam:

• Lihat melangkaui gelaran. Gelaran yang sama bermaksud perkara berbeza di syarikat berbeza. "Senior Engineer" di startup 10 orang adalah peranan yang sangat berbeza daripada gelaran yang sama di syarikat besar. Gunakan konteks syarikat untuk memahami skop sebenar.
• Semak trajektori kerjaya. Kepantasan perkembangan dan jenis syarikat sepanjang jawatan banyak menceritakan. Seseorang yang berpindah dari enterprise, kemudian startup, kemudian syarikat peringkat pertumbuhan mempunyai profil yang berbeza daripada seseorang yang kekal di satu persekitaran.
• Gunakan Kriteria sebagai titik permulaan. Ia menonjolkan apa yang paling relevan dengan carian anda, kemudian baca sejarah kerja penuh dan pendidikan untuk nuansa yang tidak dapat ia tangkap.

Menghubungi calon

Setiap kad membawa pautan sumber yang boleh diklik ke profil individu tersebut — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter), dan platform pengambilan pekerja tempat mereka ditemui — di mana-mana data tersebut wujud. Dedahkan butiran hubungan terus daripada kad, atau daripada profil penuh, dengan mengklik Dapatkan E-mel atau Dapatkan Telefon. Untuk melakukan beberapa sekali gus, pilih calon dengan kotak semaknya dan dedahkan e-mel serta telefon secara pukal. Pendedahan menggunakan Kredit, dan telefon lebih mahal daripada e-mel.

Simpan seorang calon

Untuk mengekalkan seseorang melangkaui carian ini, klik Tambah ke kenalan pada kadnya, atau pilih beberapa dengan kotak semaknya untuk menyimpannya sekali gus. Mereka ditambah ke Kenalan, senarai peringkat ruang kerja anda, di mana anda boleh memperkayakan mereka dan memastikan mereka terkini.

Apa seterusnya

• Memperhalusi Carian Anda: tajamkan kumpulan calon melalui perbualan.
• Kenalan: kekalkan dan susun orang yang anda simpan.
• Eksport & Kongsi: dedahkan hubungan dan eksport kumpulan calon.