Dalam Sesebuah Profil Calon

Setiap calon dalam kumpulan calon anda disertakan dengan profil yang dibina untuk carian anda. Inilah cara membacanya dan menilai kesesuaian.

Apa yang ada pada sebuah kad calon

Dalam panel keputusan, setiap calon dipaparkan sebagai kad yang mengandungi:

• Header: nama, lencana kesegaran yang menunjukkan bila data profil terakhir dikemas kini, dan pautan pantas ke LinkedIn, GitHub, atau X (Twitter) di mana data tersebut wujud.
• Lokasi.
• Jawatan semasa: gelaran, syarikat, dan tarikh.
• Pendidikan tertinggi: ijazah, institusi, bidang, dan tahun.
• Pratonton Penerangan Padanan dengan label kesesuaian keseluruhan, memaparkan keperluan teratas dengan pilihan untuk mengembangkan selebihnya.

Klik sebuah kad untuk membuka profil penuh. Ia menambah penilaian penuh bagi setiap keperluan, sejarah kerja lengkap, pendidikan, kemahiran, dan hubungan, di mana anda mendedahkan e-mel dan telefon.

Panel keputusan juga boleh memaparkan calon ini sebagai jadual dan bukannya kad, berguna untuk mengimbas ramai calon sekali gus. Tukar susun atur dengan suis paparan di bahagian atas panel.

Label kesesuaian

Setiap calon membawa label kesesuaian berkod warna yang merumuskan sejauh mana mereka sepadan dengan carian anda:

• Padanan Tinggi (hijau): padanan terkuat berbanding keperluan anda.
• Padanan Separa (kuning): padanan separa yang berbaloi untuk ditinjau.
• Padanan Rendah (kelabu): calon yang paling jauh, paling lemah berbanding keperluan anda.

Calon disusun mengikut kesesuaian, jadi padanan terkuat berada di bahagian atas.

Penilaian Penerangan Padanan

Di bawah label, Penerangan Padanan menghuraikan sejauh mana calon menepati keperluan wajib anda, satu keperluan pada satu masa. Bagi setiap satu, Mira menandakan sama ada calon memenuhinya, di mana buktinya nipis, atau di mana mereka tidak mencapai tahap, berserta bukti di sebalik setiap satu. Ia ditulis untuk carian spesifik anda, bukan bio generik.

Profil penuh memaparkan setiap keperluan; kad memaparkan beberapa yang teratas, dengan pilihan untuk mengembangkan selebihnya.

Cara menilai calon

Label dan Penerangan Padanan memberikan bacaan pantas. Sebelum anda membuat keputusan, teliti lebih dalam:

• Lihat melangkaui gelaran. Gelaran yang sama bermaksud perkara berbeza di syarikat berbeza. "Senior Engineer" di startup 10 orang adalah peranan yang sangat berbeza daripada gelaran yang sama di syarikat besar. Gunakan konteks syarikat untuk memahami skop sebenar.
• Semak trajektori kerjaya. Kepantasan perkembangan dan jenis syarikat sepanjang jawatan banyak menceritakan. Seseorang yang berpindah dari enterprise, kemudian startup, kemudian syarikat peringkat pertumbuhan mempunyai profil yang berbeza daripada seseorang yang kekal di satu persekitaran.
• Gunakan Penerangan Padanan sebagai titik permulaan. Ia menonjolkan apa yang paling relevan dengan carian anda, kemudian baca sejarah kerja penuh dan pendidikan untuk nuansa yang tidak dapat ia tangkap.

Menghubungi calon

Setiap kad mempunyai pautan ke LinkedIn, GitHub, atau X (Twitter) di mana data tersebut wujud. E-mel dan telefon berada dalam profil penuh: buka seorang calon dan klik Dapatkan E-mel atau Dapatkan Telefon untuk mendedahkannya atas permintaan. Pendedahan menggunakan Kredit, dan telefon lebih mahal daripada e-mel.

Simpan seorang calon

Untuk mengekalkan seseorang melangkaui carian ini, klik Tambah kenalan pada kadnya, atau hidupkan Pilihan Berbilang untuk menyimpan beberapa sekali gus. Mereka ditambah ke Kenalan, senarai peringkat ruang kerja anda, di mana anda boleh memperkayakan mereka dan memastikan mereka terkini.

Apa seterusnya

• Memperhalusi Carian Anda: tajamkan kumpulan calon melalui perbualan.
• Kenalan: kekalkan dan susun orang yang anda simpan.
• Eksport & Kongsi: dedahkan hubungan dan eksport kumpulan calon.