คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสรรหา

---

ผู้สมัครมาจากไหน

Mira ค้นหาในสามชั้น คือ public talent database (รวบรวมจากหลายแหล่งภายนอก), ดัชนีโปรไฟล์ social สาธารณะและประกาศงานที่ Mira รวบรวมเอง และข้อมูลส่วนตัวของคุณ (เรซูเม่ที่อัปโหลดหรือ candidate pool ที่เชื่อมจาก ATS)

ฉันได้ผู้สมัครกี่คน

ค่าเริ่มต้น Agent คืน 20 คน ถ้าต้องการมากหรือน้อยกว่านั้น แจ้งตอนอธิบายตำแหน่งได้เลย เช่น "หา ML engineer 50 คน" หรือ "แสดง PM senior 10 คน" คุณยังขอให้ Agent ค้นหาเพิ่มในบทสนทนาเดิมได้ตลอด

การค้นหาใช้เวลานานแค่ไหน

Sourcing รอบส่วนใหญ่เสร็จภายในไม่กี่นาที การค้นหาที่ซับซ้อนและมีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงมากอาจใช้เวลานานกว่า

ค้นหาผู้สมัครในประเทศหรือเมืองเฉพาะได้ไหม

ได้ ใส่สถานที่ในคำอธิบายของคุณ (เช่น "Berlin หรือ remote", "London", "Southeast Asia") Agent เข้าใจความต้องการด้านภูมิศาสตร์และกรองหรือจัดลำดับความสำคัญตามสถานที่ได้

ถ้าผลลัพธ์ไม่ตรงกับที่ต้องการต้องทำอะไร

บอก Agent ในบทสนทนาเดิม เช่น "เน้นพื้นฐาน startup มากขึ้น" หรือ "รวมผู้สมัครจาก Amsterdam ด้วย" Agent จะปรับการค้นหาถัดไปตามฟีดแบ็กของคุณ

Mira ทำงานกับผู้สมัครจาก ATS ของฉันได้ไหม

คุณอัปโหลดไฟล์เรซูเม่เข้า Mira ได้โดยตรง ด้วย Mira Browser Extension คุณยังให้ Mira นำทางไปยัง ATS ของคุณเองในเบราว์เซอร์โดยใช้ล็อกอินของคุณเองได้ : นี่คือระบบอัตโนมัติของเบราว์เซอร์ที่ผู้ใช้ขับเคลื่อน ไม่ใช่การเชื่อมต่อ ATS ระดับแพลตฟอร์ม ขณะนี้ไม่มีการเชื่อมต่อข้อมูล ATS โดยตรง

AI Summary บอกอะไรบ้าง

AI Summary คือการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครแบบกระชับ ปรับมาให้ตรงกับความต้องการในการค้นหาของคุณโดยเฉพาะ ชี้ให้เห็นประสบการณ์ ทักษะ และรูปแบบอาชีพที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่ประวัติแบบ generic

ดาวน์โหลดข้อมูลผู้สมัครได้ไหม

ได้ ทุก Shortlist มาพร้อมไฟล์ข้อมูลที่ดาวน์โหลดได้ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลผู้สมัครทั้งหมดในรูปแบบ structured คุณ import เข้า ATS หรือ spreadsheet ได้

Agent จำความชอบของฉันข้าม Task ไหม

จำ ขณะที่คุณใช้ Mira แพลตฟอร์มเรียนรู้รูปแบบของคุณ พื้นฐานแบบไหนที่คุณสนใจ คุณปรับอย่างไร เกณฑ์อะไรสำคัญใน domain ของคุณ เมื่อเวลาผ่านไป ผลลัพธ์จะเข้ากับสไตล์การสรรหาของคุณมากขึ้น