Sourcing 相關問題
關於 Mira 候選人 Sourcing 功能的常見問題。
候選人資料從哪裡來?
Mira 從三個層面進行搜尋:公開人才資料庫(從多個外部來源聚合)、Mira 自建的公開社交檔案和職位發布索引,以及你的私有資料(上傳的履歷或 ATS 整合的候選人池)。
可以取得多少候選人?
智能體預設回傳 20 位候選人。如需更多或更少,在描述職位時說明即可,例如「幫我找 50 位 ML 工程師」或「給我看 10 位資深 PM」。也可以在同一對話中隨時要求智能體繼續搜尋。
搜尋需要多長時間?
大多數搜尋在幾分鐘內完成。條件非常具體的複雜搜尋可能需要更長時間。
可以搜尋特定國家或城市的候選人嗎?
可以。在描述中包含地點資訊即可(例如「柏林或遠端」、「倫敦」、「東南亞」)。智能體能理解地理偏好,並可按地點篩選或排序。
如果結果不符合我的需求怎麼辦?
在同一對話中告訴智能體。例如:「更多關注新創公司背景」或「也包含阿姆斯特丹的候選人」。智能體會根據你的回饋調整下一輪搜尋。
Mira 能用我 ATS 裡的候選人嗎?
你可以直接把履歷檔案上傳到 Mira。透過 Mira 瀏覽器外掛,你也可以讓 Mira 在瀏覽器中用你自己的帳號存取你的 ATS。這是由使用者驅動的瀏覽器自動化,而不是平台級的 ATS 資料整合。目前沒有直接的 ATS 資料整合。
AI 摘要包含哪些內容?
AI 摘要是對候選人資質的簡明評估,專門針對你的搜尋需求客製。它突顯展示相關經驗、技能和職業發展軌跡,而非通用簡介。
可以下載候選人資料嗎?
可以。每份候選人名單都附帶可下載的資料檔案,包含結構化格式的所有候選人資訊。你可以將其匯入 ATS 或試算表。
智能體會在不同任務間記住我的偏好嗎?
會的。隨著你使用 Mira,平台會逐步識別你的偏好,比如你關注哪類背景、如何調整條件、哪些標準在你的領域中最關鍵。隨著時間推移,搜尋結果會越來越符合你的招聘風格。