Sourcing 相关问题

关于 Mira 候选人 Sourcing 功能的常见问题。


候选人数据从哪里来?

Mira 从三个层面进行搜索:公开人才数据库(从多个外部来源聚合)、Mira 自建的公开社交档案和职位发布索引,以及你的私有数据(上传的简历或 ATS 集成的候选人池)。

可以获取多少候选人?

智能体默认返回 20 位候选人。如需更多或更少,在描述岗位时说明即可,例如"帮我找 50 位 ML 工程师"或"给我看 10 位资深 PM"。也可以在同一对话中随时要求智能体继续搜索。

搜索需要多长时间?

大多数 Sourcing 任务在几分钟内完成。条件非常具体的复杂任务可能需要更长时间。

可以搜索特定国家或城市的候选人吗?

可以。在描述中包含地点信息即可(例如"柏林或远程"、"伦敦"、"东南亚")。智能体能理解地理偏好,并可按地点筛选或排序。

如果结果不符合我的需求怎么办?

在同一对话中告诉智能体。例如:"更多关注创业公司背景"或"也包含阿姆斯特丹的候选人"。智能体会根据你的反馈调整下一轮搜索。

Mira 能用我 ATS 里的候选人吗?

你可以直接把简历文件上传到 Mira。通过 Mira 浏览器插件,你也可以让 Mira 在浏览器中用你自己的账号访问你的 ATS。这是由用户驱动的浏览器自动化,而不是平台级的 ATS 数据集成。当前没有直接的 ATS 数据集成。

AI 摘要包含哪些内容?

AI 摘要是对候选人资质的简明评估,专门针对你的搜索需求定制。它突出展示相关经验、技能和职业发展轨迹,而非通用简介。

可以下载候选人数据吗?

可以。每份候选人名单都附带可下载的数据文件,包含结构化格式的所有候选人信息。你可以将其导入 ATS或电子表格。

智能体会在不同任务间记住我的偏好吗?

会的。随着你使用 Mira,平台会逐步识别你的偏好,比如你关注哪类背景、如何调整条件、哪些标准在你的领域中最关键。随着时间推移,搜索结果会越来越符合你的招聘风格。

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