Must-haves & Ausschlusskriterien

Wie Mira Ihre Anforderungen in ein Idealkandidaten-Profil umwandelt. Was in Must-Have, Nice-to-Have und Avoid gehört und wie jede Liste die Suche und das Ranking prägt.

Bevor Mira sucht, wandelt Mira Ihren Auftrag in ein Idealkandidaten-Profil um: eine strukturierte Zusammenfassung, die Sie prüfen und bestätigen. Es besteht aus drei Listen, und jede steuert die Suche auf eine andere Weise. Ihre Anforderungen in die richtige Liste zu bringen ist der Weg, über den Sie die Ergebnisse steuern.

Die drei Listen

Liste	Was hier hineingehört	Wie sie die Suche prägt
Must-Have Requirements	Die nicht verhandelbaren Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss	Die harte Grenze. Mira nutzt diese zum Filtern und Matchen, sodass ein Kandidat, der eine davon verfehlt, nicht in die Auswahl kommt.
Nice-to-Have	Präferenzen, die jemanden stärker machen, ihn aber nicht ausschließen	Erweitert die Suche und hebt passende Kandidaten nach oben. Es schließt niemanden aus.
Avoid	Ausschlusskriterien: ein Wettbewerber, den Sie meiden wollen, ein Agentur- oder reiner Beratungshintergrund	Wird nicht zur Suche genutzt. Mira wendet dies nach dem Abruf der Kandidaten an, um passende Treffer herauszufiltern oder herabzustufen.

Die Listen sind voneinander unabhängig, und dasselbe Kriterium sollte nicht in zwei von ihnen stehen. Jede Liste darf leer sein, solange nicht alle leer sind.

Halten Sie geschützte Merkmale aus Ihren Kriterien heraus. Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Nationalität, Behinderung und ähnliche Merkmale sind keine zulässigen Anforderungen: Mira ist so konzipiert, dass danach nicht gefiltert oder gerankt wird, und in den meisten Märkten ist ihre Verwendung als Einstellungskriterium unrechtmäßig.

Harte Filter vs. begründete Kriterien

Sie müssen Ihre Anforderungen nicht selbst in „Filter" und „unscharf" einteilen. Innerhalb der Must-Have Requirements liest Mira jede Zeile und entscheidet, wie sie zu verwenden ist:

Wörtliche Filter für Dinge, die einem Feld entsprechen: eine Position, eine Senioritätsstufe, ein Standort, ein Unternehmen.
Begründete Kriterien für den Rest, die impliziten Anforderungen wie „hat ein Produkt von 0 auf 1 gebracht" oder „Hintergrund in einem stark wachsenden Umfeld", die Mira interpretiert, statt sie über Schlüsselwörter abzugleichen (siehe Wie Mira sucht).

Sie formulieren die Anforderung also einfach in klarer Sprache. Mira kümmert sich darum, ob es sich um einen harten Filter oder um etwas handelt, das begründet werden muss.

Prüfen, bearbeiten und bestätigen

Mira schlägt das Idealkandidaten-Profil auf einer Karte vor, bevor die Suche startet. Sie haben die Kontrolle darüber:

Bearbeiten Sie jede Liste: fügen Sie ein Must-Have hinzu, verschieben Sie etwas nach Nice-to-Have oder ergänzen Sie einen Wettbewerber unter Avoid.
Wenn es passt, klicken Sie auf Suchen. Ob Sie es unverändert übernommen oder zuvor bearbeitet haben, die Suche läuft gegen das Profil auf der Karte.

Mira beginnt erst mit der Suche, nachdem Sie bestätigt haben, sodass die Suche genau gegen die von Ihnen gesetzte Grenze läuft. Möchten Sie später die Richtung ändern? Passen Sie das Profil an, und Mira führt die Suche gegen die neue Version erneut aus.

Tipps

Setzen Sie nicht verhandelbare Anforderungen in Must-Have, nicht in Nice-to-Have. Eine Anforderung in Nice-to-Have schließt niemanden aus; sie hebt nur hervor.
Nutzen Sie Avoid für das, was einen Kandidaten ausschließt, etwa einen bestimmten Wettbewerber oder eine nicht passende Branche, anstatt es in der Beschreibung zu verstecken.
Halten Sie jede Zeile auf einem einzigen, atomaren Kriterium, damit Mira sie sauber gewichten kann.

Wie es weitergeht

Wie Mira sucht: wie das bestätigte Profil eine Suche über mehrere Quellen steuert.
Im Kandidatenprofil: wie Sie die zurückgelieferten Kandidaten lesen.
Wie Mira Kandidaten matcht: wie MRE über Ihre Kriterien schlussfolgert.