Ein Kandidatenprofil im Detail
Wie Sie einen Kandidaten in Mira lesen. Die Kartenfelder, die Match-Beschreibung und das Passungslabel, die vollständige Profilansicht und wie Sie die Passung bewerten.
Jeder Kandidat in Ihrem Pool kommt mit einem Profil, das für Ihre Suche erstellt wurde. So lesen Sie es und beurteilen die Passung.
Was auf einer Kandidatenkarte steht
Im Ergebnisbereich wird jeder Kandidat als Karte angezeigt, mit:
- Header: Name, ein Aktualitäts-Badge, das anzeigt, wann die Profildaten zuletzt aktualisiert wurden, sowie Quicklinks zu LinkedIn, GitHub oder X (Twitter), sofern diese Daten vorhanden sind.
- Standort.
- Aktuelle Position: Titel, Unternehmen und Daten.
- Höchster Abschluss: Abschluss, Institution, Fachrichtung und Jahre.
- Eine Match-Beschreibung-Vorschau mit dem übergeordneten Passungslabel, die die wichtigsten Anforderungen zeigt und die Option bietet, die übrigen aufzuklappen.
Klicken Sie auf eine Karte, um das vollständige Profil zu öffnen. Es ergänzt die vollständige Bewertung pro Anforderung, den kompletten Werdegang, die Ausbildung, die Fähigkeiten und den Kontakt, wo Sie E-Mail und Telefonnummer einblenden.
Der Ergebnisbereich kann diese Kandidaten statt als Karten auch als Tabelle anzeigen, nützlich, um viele auf einmal zu überfliegen. Wechseln Sie das Layout über den Ansichts-Umschalter oben im Panel.
Das Passungslabel
Jeder Kandidat trägt ein farblich gekennzeichnetes Passungslabel, das zusammenfasst, wie gut er zu Ihrer Suche passt:
- Hohe Passung (grün): die stärksten Übereinstimmungen mit Ihren Anforderungen.
- Teilweise Passung (gelb): teilweise Übereinstimmungen, die einen Blick wert sind.
- Geringe Passung (grau): die am weitesten entfernten Kandidaten, am schwächsten gemessen an Ihren Anforderungen.
Die Kandidaten sind nach Passung sortiert, sodass die stärksten Übereinstimmungen oben stehen.
Die Match-Beschreibung
Unterhalb des Labels schlüsselt die Match-Beschreibung auf, wie der Kandidat im Vergleich zu Ihren Must-haves abschneidet, eine Anforderung nach der anderen. Für jede kennzeichnet Mira, ob der Kandidat sie erfüllt, wo die Belege dünn sind oder wo er zurückbleibt, jeweils mit den zugrunde liegenden Belegen. Sie ist für Ihre spezifische Suche geschrieben, nicht als generischer Lebenslauf.
Das vollständige Profil zeigt jede Anforderung; die Karte zeigt die wichtigsten wenigen, mit der Option, die übrigen aufzuklappen.
Wie Sie einen Kandidaten bewerten
Das Label und die Match-Beschreibung liefern einen schnellen Überblick. Bevor Sie sich entscheiden, schauen Sie genauer hin:
- Schauen Sie über Titel hinaus. Derselbe Titel bedeutet bei verschiedenen Unternehmen Unterschiedliches. „Senior Engineer" bei einem 10-Personen-Startup ist eine ganz andere Rolle als derselbe Titel bei einem Großunternehmen. Nutzen Sie den Unternehmenskontext, um den tatsächlichen Umfang zu lesen.
- Prüfen Sie den Karriereverlauf. Aufstiegsgeschwindigkeit und die Arten von Unternehmen über die Positionen hinweg sagen viel aus. Jemand, der von einem Großunternehmen zu einem Startup und dann zu einem Wachstumsunternehmen gewechselt ist, hat ein anderes Profil als jemand, der in einem einzigen Umfeld geblieben ist.
- Nutzen Sie die Match-Beschreibung als Ausgangspunkt. Sie heben hervor, was für Ihre Suche am relevantesten ist; lesen Sie danach den vollständigen Werdegang und die Ausbildung für die Nuancen, die sie nicht erfassen können.
Kandidaten kontaktieren
Jede Karte verlinkt auf LinkedIn, GitHub oder X (Twitter), sofern diese Daten vorhanden sind. E-Mail und Telefonnummer liegen im vollständigen Profil: Öffnen Sie einen Kandidaten und klicken Sie auf E-Mail abrufen oder Telefonnummer abrufen, um sie bei Bedarf einzublenden. Das Einblenden verbraucht Credits, und die Telefonnummer kostet mehr als die E-Mail.
Einen Kandidaten speichern
Um jemanden über diese Suche hinaus zu behalten, klicken Sie auf seiner Karte auf Kontakt hinzufügen, oder aktivieren Sie Mehrfachauswahl, um mehrere auf einmal zu speichern. Sie werden zu Kontakte hinzugefügt, Ihrer Liste auf Workspace-Ebene, wo Sie sie anreichern und aktuell halten können.
Wie es weitergeht
- Ihre Suche verfeinern: den Pool im Gespräch schärfen.
- Kontakte: die Personen, die Sie speichern, behalten und organisieren.
- Exportieren und teilen: Kontakte einblenden und den Pool exportieren.
Sprach- & Audioeingabe
Sprechen Sie Ihre Suche und Mira transkribiert sie in das Task-Eingabefeld, oder laden Sie eine Audiodatei hoch und Mira liest sie, um Ihre Anforderungen zu verstehen.
Ihre Suche verfeinern
Verfeinern und kalibrieren Sie Ihren Kandidatenpool im Gespräch mit Mira. Fordern Sie mehr an, passen Sie Kriterien an und ändern Sie die Richtung, alles im selben Gespräch.