Ein Kandidatenprofil im Detail

Jeder Kandidat in Ihrem Pool kommt mit einem Profil, das für Ihre Suche erstellt wurde. Jedes Profil steht für eine einzelne Person: Mira führt dieselbe Person, die über mehrere öffentliche Quellen gefunden wird, zu einem Kandidaten zusammen, sodass Sie keine Duplikate sehen, und das Profil füllt sich weiter, je mehr aus diesen Quellen zusammengetragen wird. So lesen Sie es und beurteilen die Passung.

Was auf einer Kandidatenkarte steht

Im Ergebnisbereich wird jeder Kandidat als Karte angezeigt, mit:

• Header: Name, ein Aktualitäts-Badge, das anzeigt, wann die Profildaten zuletzt aktualisiert wurden, sowie anklickbare Quelllinks zu den Profilen der Person auf Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Hugging Face und X (Twitter) sowie zu den Recruiting-Plattformen, auf denen sie gefunden wurde, sofern diese Daten vorhanden sind.
• Standort.
• Aktuelle Position: Titel, Unternehmen und Daten.
• Höchster Abschluss: Abschluss, Institution, Fachrichtung und Jahre.
• Eine Vorschau der Kriterien mit dem übergeordneten Passungslabel, die die wichtigsten Anforderungen zeigt und die Option bietet, die übrigen aufzuklappen.

Klicken Sie auf eine Karte, um das vollständige Profil zu öffnen. Es ergänzt einen Zur Person-Überblick, die vollständige Bewertung pro Anforderung, den kompletten Werdegang und die Ausbildung, die Fähigkeiten sowie einen Abschnitt Mehr, der bestätigende Belege aus dem Web und aus Nachrichten zusammenträgt – Artikeltitel, relevante Zitate und Veröffentlichungsdaten – neben öffentlichen Profilen auf Plattformen wie GitHub und Hugging Face.

Der Ergebnisbereich kann diese Kandidaten statt als Karten auch in einer Listenansicht (einer kompakten Tabelle) anzeigen, nützlich, um viele auf einmal zu überfliegen. Wechseln Sie das Layout über den Ansichts-Umschalter oben im Panel.

Das Passungslabel

Jeder Kandidat trägt ein farblich gekennzeichnetes Passungslabel, das zusammenfasst, wie gut er zu Ihrer Suche passt:

• Hohe Passung (grün): die stärksten Übereinstimmungen mit Ihren Anforderungen.
• Teilweise Passung (gelb): teilweise Übereinstimmungen, die einen Blick wert sind.
• Geringe Passung (grau): die am weitesten entfernten Kandidaten, am schwächsten gemessen an Ihren Anforderungen.

Die Kandidaten sind nach Passung sortiert, sodass die stärksten Übereinstimmungen oben stehen.

Die Kriterien

Unterhalb des Labels schlüsseln die Kriterien auf, wie der Kandidat im Vergleich zu Ihren Must-haves abschneidet, eine Anforderung nach der anderen. Für jede kennzeichnet Mira, ob der Kandidat sie erfüllt, wo die Belege dünn sind oder wo er zurückbleibt, jeweils mit den zugrunde liegenden Belegen. Sie sind für Ihre spezifische Suche geschrieben, nicht als generischer Lebenslauf.

Das vollständige Profil zeigt jede Anforderung; die Karte zeigt die wichtigsten wenigen, mit der Option, die übrigen aufzuklappen.

Wie Sie einen Kandidaten bewerten

Das Label und die Kriterien liefern einen schnellen Überblick. Bevor Sie sich entscheiden, schauen Sie genauer hin:

• Schauen Sie über Titel hinaus. Derselbe Titel bedeutet bei verschiedenen Unternehmen Unterschiedliches. „Senior Engineer" bei einem 10-Personen-Startup ist eine ganz andere Rolle als derselbe Titel bei einem Großunternehmen. Nutzen Sie den Unternehmenskontext, um den tatsächlichen Umfang zu lesen.
• Prüfen Sie den Karriereverlauf. Aufstiegsgeschwindigkeit und die Arten von Unternehmen über die Positionen hinweg sagen viel aus. Jemand, der von einem Großunternehmen zu einem Startup und dann zu einem Wachstumsunternehmen gewechselt ist, hat ein anderes Profil als jemand, der in einem einzigen Umfeld geblieben ist.
• Nutzen Sie die Kriterien als Ausgangspunkt. Sie heben hervor, was für Ihre Suche am relevantesten ist; lesen Sie danach den vollständigen Werdegang und die Ausbildung für die Nuancen, die sie nicht erfassen können.

Kandidaten kontaktieren

Jede Karte trägt anklickbare Quelllinks zu den Profilen der Person – LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) sowie die Recruiting-Plattformen, auf denen sie gefunden wurde –, sofern diese Daten vorhanden sind. Blenden Sie die Kontaktdaten direkt von der Karte oder aus dem vollständigen Profil ein, indem Sie auf E-Mail abrufen oder Telefonnummer abrufen klicken. Um mehrere auf einmal zu bearbeiten, wählen Sie Kandidaten über ihre Kontrollkästchen aus und blenden E-Mail und Telefon gesammelt ein. Das Einblenden verbraucht Credits, und die Telefonnummer kostet mehr als die E-Mail.

Einen Kandidaten speichern

Um jemanden über diese Suche hinaus zu behalten, klicken Sie auf seiner Karte auf Zu Kontakten hinzufügen, oder wählen Sie mehrere über ihre Kontrollkästchen aus, um sie auf einmal zu speichern. Sie werden zu Kontakte hinzugefügt, Ihrer Liste auf Workspace-Ebene, wo Sie sie anreichern und aktuell halten können.

Wie es weitergeht

• Ihre Suche verfeinern: den Pool im Gespräch schärfen.
• Kontakte: die Personen, die Sie speichern, behalten und organisieren.
• Exportieren und teilen: Kontakte einblenden und den Pool exportieren.