FAQ Sourcing
Questions fréquentes sur les capacités de Sourcing de Mira.
D'où viennent les candidats ?
Mira recherche dans plusieurs sources publiques de données : des bases de talents publiques (agrégées depuis plusieurs sources publiques de données de talents), plus son propre index de profils professionnels publics et d'offres d'emploi.
Combien de candidats puis-je obtenir ?
Par défaut, l'Agent renvoie 40 candidats. Pour plus ou moins, dites-le en décrivant le poste, par exemple, « trouve-moi 50 ingénieurs ML » ou « montre-moi 10 PM senior ». Vous pouvez aussi en demander plus dans la même conversation à tout moment.
Combien de temps prend une recherche ?
La plupart des tours de Sourcing se terminent en quelques minutes. Les recherches complexes avec des critères très spécifiques peuvent prendre un peu plus longtemps.
Puis-je chercher des candidats dans des pays ou villes précis ?
Oui. Incluez la localisation dans votre description (par exemple, "Berlin ou remote", "Londres", "Asie du Sud-Est"). L'Agent comprend les préférences géographiques et peut filtrer ou prioriser par localisation.
Et si les résultats ne correspondent pas à mon besoin ?
Dites-le à l'Agent dans la même conversation. Par exemple : "Concentre-toi davantage sur les profils startup" ou "Inclus aussi les candidats d'Amsterdam". L'Agent ajuste la recherche suivante en fonction de votre feedback.
Mira peut-il travailler avec les candidats de mon ATS ?
Vous pouvez importer des fichiers CV directement dans Mira. Avec la Mira Browser Extension, vous pouvez aussi laisser Mira naviguer dans votre propre ATS dans le navigateur en utilisant votre propre connexion, c'est de l'automatisation du navigateur pilotée par l'utilisateur, pas une intégration ATS au niveau plateforme. Il n'y a pas d'intégration de données ATS directe aujourd'hui.
Que me dit la Description de la correspondance ?
La Description de la correspondance est une évaluation concise du fit du candidat, spécifiquement adaptée à vos critères de recherche. Elle s'ouvre sur une étiquette codée par couleur, Forte correspondance (vert), Correspondance partielle (jaune) ou Faible correspondance (gris), puis vérifie le candidat par rapport à vos incontournables, critère par critère, et met en avant l'expérience, les compétences et les patterns de carrière pertinents, ce n'est pas une bio générique.
Puis-je télécharger les données candidats ?
Oui. Chaque vivier de candidats est livré avec un fichier de données téléchargeable contenant toutes les informations candidats dans un format structuré. Vous pouvez l'importer dans votre ATS ou dans des feuilles de calcul.
L'Agent retient-il mes préférences d'un Task à l'autre ?
Au sein d'un Task, l'Agent conserve le contexte complet de la conversation et affine selon vos retours. Chaque nouveau Task repart de zéro, mais tous vos Tasks précédents restent dans la sidebar pour les revisiter ou les continuer à tout moment.