D'où viennent les candidats

Les données publiques de talents et l'index continuellement mis à jour sur lesquels Mira raisonne, l'étendue de la couverture, et comment lire la fraîcheur d'un profil.

Mira raisonne sur les meilleures données publiques disponibles concernant les personnes et les entreprises. Il ne s'appuie pas sur une source unique ; il puise dans plusieurs types de données professionnelles publiques, puis évalue ce qu'il trouve par rapport à vos critères. Voici d'où viennent ces données.

Sur quoi Mira s'appuie

Source	Ce qu'elle couvre
Données publiques de talents	Agrégées à partir de multiples sources publiques de données de talents, telles que LinkedIn, X, GitHub et Hugging Face, ainsi que des articles académiques et des informations sur les entreprises. Couvre les secteurs, les régions et les niveaux de séniorité à l'échelle mondiale.
L'index propre de Mira	Un index continuellement mis à jour de profils professionnels publics et d'offres d'emploi.
L'extension de navigateur Mira	Pour les sites derrière une authentification ou absents de l'index, l'extension y navigue dans votre propre navigateur, à la demande.

Mira raisonne sur l'ensemble de ces sources conjointement, de sorte qu'un candidat peut émerger à partir de preuves réparties sur plus d'une source, et pas seulement à partir de la personne qui se trouve correspondre à une base de données unique.

L'étendue de la couverture

La couverture est mondiale, à travers les secteurs, les régions et les niveaux de séniorité, du début de carrière à l'exécutif. L'index de Mira couvre 4,5 milliards d'enregistrements publics. Ce qui compte pour une recherche donnée, c'est moins la taille brute que le fait de savoir si les personnes qui correspondent à vos critères y sont représentées, ce qui explique pourquoi c'est le raisonnement sur les preuves, plutôt que le rapprochement de mots-clés dans une liste unique, qui les fait remonter.

À quel point les données sont à jour

Les données publiques vieillissent, les gens changent de poste, et les profils ne sont pas toujours mis à jour le jour même où cela se produit. Mira affiche donc un badge de fraîcheur sur chaque candidat, indiquant la dernière mise à jour des données de ce profil, par exemple « Updated · 3w ago », avec la date exacte au survol. Lorsqu'une date de mise à jour n'est pas disponible, aucun badge n'est affiché plutôt qu'une estimation.

Utilisez-le comme un signal : un profil très récent est plus susceptible de refléter le poste actuel d'une personne, tandis qu'un profil plus ancien mérite un second coup d'œil ou une rapide confirmation avant de la contacter. Vous verrez le même badge sur la fiche candidat et dans le profil complet.

Ce que cela signifie pour votre recherche

Parce que Mira raisonne sur des preuves plutôt que de puiser dans une liste unique, deux choses en découlent. Si une recherche renvoie moins de personnes que vous n'en avez demandé, cela reflète les données disponibles pour ces critères, et non un plafond caché ; assouplissez une exigence et vous en verrez généralement davantage. Et la précision suit le degré de complétude des données publiques : plus un profil dit de choses, plus Mira peut l'évaluer précisément. Pour comprendre comment fonctionne cette évaluation, voir Comment Mira met en correspondance les candidats.

Et ensuite

Comment Mira met en correspondance les candidats : comment Mira raisonne sur ces données pour évaluer chaque candidat.
Au cœur d'un profil candidat : ce que signifie chaque champ d'un candidat, y compris le badge de fraîcheur.
L'extension de navigateur Mira : atteignez les sites et les authentifications absents de l'index.