Incontournables & rédhibitoires

Comment Mira transforme vos exigences en un profil de candidat idéal. Ce qui va dans Must-Have, Nice-to-Have et Avoid, et comment chacune de ces listes façonne la recherche et le classement.

Avant de lancer sa recherche, Mira transforme votre brief en un profil de candidat idéal : un résumé structuré que vous relisez et confirmez. Il s'agit de trois listes, et chacune oriente la recherche différemment. Placer vos exigences dans la bonne liste, c'est ce qui vous permet de contrôler les résultats.

Les trois listes

Liste	Ce qui y figure	Comment elle façonne la recherche
Must-Have Requirements	Les exigences non négociables qu'un candidat doit remplir	La barre stricte. Mira s'en sert pour filtrer et matcher : un candidat qui en rate une ne sera pas retenu.
Nice-to-Have	Les préférences qui renforcent un profil, sans jamais l'écarter	Élargit la recherche et fait remonter les candidats qui correspondent. N'exclut jamais personne.
Avoid	Les points rédhibitoires : un concurrent à éviter, un parcours exclusivement en agence ou en conseil	Non utilisé pour chercher. Mira l'applique après avoir récupéré les candidats, pour écarter ou faire redescendre ceux qui correspondent.

Les listes sont indépendantes, et un même critère ne devrait pas figurer dans deux d'entre elles. N'importe quelle liste peut rester vide, tant qu'il en reste au moins une remplie.

Excluez les caractéristiques protégées de vos critères. L'âge, le genre, l'origine, la religion, la nationalité, le handicap et autres caractéristiques similaires ne sont pas des exigences valables : Mira est conçu pour ne pas filtrer ni classer les candidats sur cette base, et dans la plupart des marchés, les utiliser comme critères de recrutement est illégal.

Hard filters vs critères raisonnés

Vous n'avez pas à trier vous-même vos exigences entre "filtres" et "flou". Au sein des Must-Have Requirements, Mira lit chaque ligne et décide comment l'utiliser :

Filtres littéraux pour ce qui correspond à un champ : un intitulé de poste, un niveau de séniorité, une localisation, une entreprise.
Critères raisonnés pour le reste, les critères implicites comme "a mené un produit de 0 à 1" ou "parcours en hypercroissance", que Mira interprète plutôt que de faire correspondre mot à mot (voir Comment Mira recherche).

Vous formulez donc simplement l'exigence en langage naturel. Mira se charge de déterminer s'il s'agit d'un filtre strict ou de quelque chose à raisonner.

Relire, modifier et confirmer

Mira propose le profil de candidat idéal sur une carte avant de lancer la recherche. C'est vous qui en avez le contrôle :

Modifiez n'importe quelle liste : ajoutez un Must-Have, déplacez un élément vers Nice-to-Have, ou ajoutez un concurrent dans Avoid.
Quand tout vous semble correct, cliquez sur Rechercher. Que vous l'ayez pris tel quel ou modifié au préalable, la recherche s'exécute sur le profil affiché sur la carte.

Mira ne commence à chercher qu'une fois que vous avez confirmé : la recherche se fait donc exactement au niveau que vous avez fixé. Vous voulez changer de direction ensuite ? Ajustez le profil et Mira relance la recherche sur la nouvelle version.

Conseils

Placez les critères non négociables dans Must-Have, pas dans Nice-to-Have. Une exigence rangée dans Nice-to-Have n'écarte personne ; elle ne fait que valoriser.
Utilisez Avoid pour ce qui exclut un candidat, comme un concurrent précis ou un secteur hors cible, plutôt que de l'enfouir dans la description.
Gardez une seule exigence atomique par ligne, pour que Mira puisse les pondérer proprement.

Et ensuite

Comment Mira recherche : comment le profil confirmé pilote une recherche multi-sources.
À l'intérieur d'un profil de candidat : comment lire les candidats qui remontent.
Comment Mira matche les candidats : comment MRE raisonne sur vos critères.