FAQ Sourcing
Domande frequenti sulle capacità di Sourcing di Mira.
Da dove vengono i candidati?
Mira cerca su tre livelli: database pubblici di talenti (aggregati da più fonti esterne), l'indice proprietario di Mira di profili social pubblici e annunci di lavoro, e i tuoi dati privati (CV caricati o bacini di candidati integrati via ATS).
Quanti candidati posso ottenere?
Di default l'Agent restituisce 20 candidati. Per averne di più o di meno, dillo descrivendo il ruolo, ad esempio, "trovami 50 ML engineer" o "mostrami 10 PM senior". Puoi anche chiederne altri nella stessa conversazione in qualsiasi momento.
Quanto dura una ricerca?
La maggior parte dei round di Sourcing si completa in pochi minuti. Ricerche con criteri molto specifici possono richiedere più tempo.
Posso cercare candidati in paesi o città specifici?
Sì. Includi la posizione nella descrizione (es. "Berlino o remoto", "Londra", "Sud-est asiatico"). L'Agent capisce le preferenze geografiche e può filtrare o dare priorità in base alla location.
E se i risultati non corrispondono a quello che mi serve?
Dillo all'Agent nella stessa conversazione. Per esempio: "Concentrati di più sui background da startup" o "Includi anche candidati da Amsterdam". L'Agent regola la ricerca successiva in base al tuo feedback.
Mira può lavorare con candidati dal mio ATS?
Puoi caricare file di CV direttamente in Mira. Con la Mira Browser Extension, puoi anche far navigare Mira nel tuo ATS nel browser usando il tuo login, è automazione del browser guidata dall'utente, non un'integrazione ATS a livello piattaforma. Oggi non esiste un'integrazione diretta dei dati ATS.
Cosa mi dice l'AI Summary?
L'AI Summary è una valutazione sintetica delle qualifiche del candidato, tarata sui requisiti della tua ricerca. Mette in evidenza esperienza, competenze e pattern di carriera rilevanti, non è una bio generica.
Posso scaricare i dati dei candidati?
Sì. Ogni Shortlist arriva con un file dati scaricabile che contiene tutte le informazioni dei candidati in formato strutturato. Puoi importarlo nel tuo ATS o spreadsheet.
L'Agent ricorda le mie preferenze tra un Task e l'altro?
Sì. Man mano che usi Mira, la piattaforma capta i tuoi pattern, quali background coinvolgi, come affini, quali criteri contano nel tuo dominio. Nel tempo i risultati si allineano sempre di più al tuo stile di recruiting.