Sourcing FAQ

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候補者はどこから来るの？

Mira は 3 つのレイヤーを検索します：パブリック人材データベース（複数の外部ソースから集約）、Mira 独自のパブリックソーシャルプロフィールと求人情報のインデックス、そしてプライベートデータ（アップロードした履歴書や ATS 連携の候補者プール）。

何人の候補者が得られますか？

Agent はデフォルトで 20 名の候補者を返します。多くまたは少なく必要な場合は、役職を説明する際に伝えてください。例：「ML エンジニアを 50 名探して」「シニア PM を 10 名見せて」。同じ会話でいつでも追加検索を依頼することもできます。

検索にはどのくらい時間がかかるの？

ほとんどの Sourcing ラウンドは数分以内に完了します。非常に具体的な条件を伴う複雑な検索は、より長くかかる場合があります。

特定の国や都市で候補者を検索できるの？

はい。説明に勤務地を含めてください（例：「ベルリンまたはリモート」「ロンドン」「東南アジア」）。Agent は地理的な希望を理解し、勤務地でフィルタリングまたは優先順位付けできます。

結果が求めているものと合わない場合は？

同じ会話で Agent に伝えてください。例：「スタートアップ出身にもっと絞って」や「アムステルダムの候補者も含めて」。Agent はあなたのフィードバックに基づいて次の検索を調整します。

Mira で自分の ATS の候補者を扱える？

履歴書ファイルを Mira に直接アップロードできます。Mira Browser Extension を使えば、自分のログインで Mira にブラウザ上で ATS をナビゲートさせることもできます, これはユーザー駆動のブラウザ自動化であり、プラットフォームレベルの ATS 連携ではありません。現時点で直接的な ATS データ連携はありません。

AI サマリーには何が書いてあるの？

AI サマリーは、あなたの検索要件に特化した候補者の資格の簡潔な評価です。関連する経験、スキル、キャリアパターンをハイライトします, 一般的な経歴紹介ではありません。

候補者データをダウンロードできるの？

はい。すべての Shortlist には、構造化フォーマットのすべての候補者情報を含むダウンロード可能なデータファイルが付属します。ATS やスプレッドシートにインポートできます。

Agent は Task をまたいで私の好みを覚えているの？

はい。Mira を使うにつれて、プラットフォームはあなたのパターンを学習します, どのバックグラウンドに関心を持つか、どう絞り込むか、どの条件があなたの分野で重要か。時間とともに、結果はあなたの採用スタイルにより近づいていきます。