Quick Start

役職を説明する

ログイン後、テキスト入力欄とおすすめシナリオが表示された Task 画面が開きます。

2つの方法があります：

• 自分で入力する: JD を貼り付けるか、自分の言葉で役職を説明してください。具体的であるほど良い結果が得られます。例：

  React と Node.js の経験がある上級フルスタックエンジニアを探しています。急成長スタートアップでの経験があると理想的です。勤務地：ベルリンまたはリモート。

• おすすめシナリオを選ぶ: 入力欄の下にある例示プロンプトをクリックすれば、すぐに始められます。

メッセージを送信 をクリックしてください。

詳細を確認する（聞かれた場合のみ）

Mira は入力内容を分析し、検索に十分な情報があるか判断します。説明が十分に具体的であれば、Mira はそのまま検索に進みます。重要な情報が不足している場合は、短い確認フォームが表示されます：

• シニアリティレベル: シニア、ミドル、またはレベル不問。
• 候補者数: 必要な人数（デフォルト 20 名。任意の数を指定可能）。
• 企業タイプの希望: スタートアップ、スケールアップ、または不問。

フォームが表示された場合、Mira が合理的なデフォルト値を設定しています。確認し、必要に応じて調整して 送信 をクリックしてください。

Shortlist を確認する

Mira が人材ソースを検索し、Shortlist を返します。

表示される内容：

• 右パネルの候補者カード、各カードには以下が含まれます：

  • 氏名、現在の役職と企業。
  • 所在地と経験年数。
  • AI サマリー, 候補者の経歴を簡潔に評価。
  • 職歴と学歴。
  • 連絡先情報（LinkedIn は常に表示、データがある場合はメールと電話も表示。データがない場合はグレーアウト）。

• ダウンロード可能なデータファイル: 全候補者の詳細を構造化された形式で提供。

候補者をスクロールして閲覧し、LinkedIn をクリックしてフルプロフィールを確認するか、連絡先情報を使って直接アプローチできます。

調整または続行

Shortlist を確認した後は、以下のことができます：

• 候補者を追加: 同じ会話で Mira に検索の続行を依頼。
• 条件を調整: 「スタートアップ経験がもっとある候補者を表示」や「アムステルダムの候補者も含めて」。
• 新しいタスクを開始: サイドバーの 新しいタスク をクリック。

各会話は Task としてサイドバーに保存されるので、いつでも検索に戻れます。