Penapis Carian & Kriteria
Fahami perbezaan antara hard filter dan kriteria berkuasa AI dalam Mira.
Apabila anda menghuraikan satu jawatan kepada Mira, keperluan anda diproses dalam dua cara: sebagai hard filter dan sebagai kriteria AI. Memahami perbezaan ini membantu anda menulis huraian yang lebih baik dan mendapat Shortlist yang lebih tepat.
Hard filter vs. kriteria AI
| Hard filter | Kriteria AI | |
|---|---|---|
| Apa yang dilakukan | Sertakan atau keluarkan calon secara ketat | Mempengaruhi ranking dan skor padanan |
| Contoh | Lokasi, bahasa, jumlah tahun pengalaman minimum | "DNA startup", "pernah bina daripada 0 ke 1", keutamaan jenis syarikat |
| Cara ia berfungsi | Binari, calon sama ada lulus atau tidak | Bergradien, calon dinilai berdasarkan tahap kesesuaian |
| Bila digunakan | Keperluan yang tidak boleh dirunding | Keutamaan kuat yang masih membenarkan fleksibiliti |
Hard filter
Ini ialah keperluan yang calon mesti penuhi. Jika calon tidak memenuhi hard filter, mereka tidak akan muncul dalam Shortlist anda:
- Lokasi: "Mesti di Berlin", hanya calon yang berpangkalan di Berlin.
- Bahasa: "Mesti bertutur Jerman", hanya calon yang bertutur Jerman.
- Pengalaman minimum: "Sekurang-kurangnya 5 tahun", keluarkan sesiapa yang kurang.
Kriteria AI
Ini ialah keutamaan yang dinilai oleh Mira Reasoning Embedding melalui penaakulan. Calon yang memenuhi kriteria ini akan berada di ranking lebih tinggi, tetapi calon yang memenuhinya sebahagian pun masih mungkin muncul:
- Jenis syarikat: "Sebaiknya daripada startup high-growth", latar belakang startup mendapat ranking lebih tinggi, tetapi calon kuat daripada persekitaran lain masih akan muncul.
- Kelayakan tersirat: "Pernah bina pasukan daripada kosong", MRE mencari corak kepimpinan merentasi sejarah kerjaya.
- Isyarat budaya: "Scrappy, hands-on", MRE mengenal pasti calon daripada persekitaran yang biasanya membentuk sifat tersebut.
Cara borang pengesahan menggunakan kedua-duanya
Apabila Agent menjana borang pengesahan selepas input awal anda, pada dasarnya ia sedang memisahkan keperluan anda kepada hard filter dan kriteria AI:
- Tahap kekananan → Menetapkan hard filter atau kriteria AI yang kuat bergantung pada pilihan anda.
- Bilangan calon → Mengawal skop carian.
- Keutamaan jenis syarikat → Menetapkan kriteria AI untuk ranking.
Petua
- Mulakan dengan lebih sedikit hard filter. Anda boleh sempitkan selepas melihat Shortlist pertama. Penapisan berlebihan di awal boleh mengecualikan calon yang kuat.
- Gunakan kriteria AI untuk "nice-to-have". Daripada "mesti daripada startup", cuba "sebaiknya daripada startup", anda mungkin menemui calon hebat daripada latar belakang yang tidak dijangka.
- Halusi dalam perbualan. Selepas melihat hasil, beritahu Agent: "Tunjukkan hanya calon daripada startup" untuk mengetatkan kriteria, atau "Luaskan sehingga merangkumi latar belakang enterprise" untuk melonggarkannya.