Mira menggunakan padanan semantik untuk memahami kriteria pengambilan yang tersirat. Agent-nya mencari, menilai, dan menyerahkan Shortlist calon daripada pelbagai sumber.

Mira uruskan pelaksanaan supaya anda boleh fokus pada keputusan. Anda huraikan apa yang anda perlukan, Agent buat carian dan padanan, anda semak hasilnya. Inilah langkah demi langkah workflow Sourcing berjalan.

Anda huraikan jawatan
       ↓
Agent minta penjelasan (hanya apabila ada butiran tidak lengkap)
       ↓
Agent cari merentas pelbagai sumber bakat
       ↓
MRE menilai dan mengasingkan calon
       ↓
Shortlist dihantar dengan AI Summary
       ↓
Anda semak, perhalusi, atau teruskan

Langkah 1: Anda huraikan keperluan

Taip huraian jawatan, tampal JD, atau huraikan jawatan dalam bahasa semula jadi. Mira faham kriteria tersirat, anda tidak perlu sintaks carian formal.

Langkah 2: Agent minta penjelasan (hanya apabila perlu)

Jika huraian anda sudah spesifik, Agent terus ke hadapan. Jika butiran penting hilang atau kabur, ia menjana borang penjelasan ringkas merangkumi perkara seperti tahap seniority, bilangan calon, dan keutamaan tertentu. Borang muncul hanya apabila ia akan menambah baik hasil.

Langkah 3: Carian pelbagai sumber

Mira mencari merentas tiga lapisan data:

Lapisan	Sumber	Huraian
Data awam	Dikumpulkan daripada pelbagai pangkalan data bakat luaran	Liputan luas merentas industri dan wilayah
Data milik Mira	Indeks Mira untuk profil profesional awam dan penyenaraian jawatan	Dikemas kini berterusan, skop global
Data peribadi	Resume yang anda muat naik atau kumpulan calon bersepadu ATS	Pangkalan bakat proprietari anda, boleh dicari oleh Mira

Langkah 4: Padanan berasaskan penaakulan

Mira Reasoning Embedding menilai setiap calon menggunakan penaakulan berbilang langkah, bukan padanan kata kunci:

"Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman", dikira daripada garis masa kerjaya.
"Pengalaman 0 hingga 1", ditafsir sebagai pembinaan syarikat peringkat awal.
"Latar syarikat tersenarai", disimpulkan daripada konteks organisasi melalui data syarikat.

Langkah 5: Penghantaran Shortlist

Anda menerima senarai terpilih yang mengandungi:

Nama, jawatan semasa, syarikat, dan lokasi calon.
Bilangan tahun pengalaman.
AI Summary bagi kelayakan dan kesesuaian.
Sejarah kerja penuh dan pendidikan.
Maklumat hubungan (emel, telefon, LinkedIn).
Fail data yang boleh dimuat turun.

Langkah 6: Ulangi

Teruskan perbualan:

Minta lebih calon.
Laras kriteria ("termasuk Amsterdam juga", "utamakan latar startup").
Mulakan carian baharu untuk jawatan lain.

Setiap Task disimpan di sidebar dan boleh dilayari semula bila-bila masa.

Apa seterusnya

Konsep Utama: Agent, Shortlist, dan istilah lain dijelaskan.
Panduan Pantas: Jalankan Task Sourcing pertama anda.

Cara Mira Berfungsi