รันการค้นหาครั้งแรกของคุณ
รัน Sourcing task แรกของคุณด้วย Mira อธิบายตำแหน่งงาน ยืนยันรายละเอียด และตรวจสอบกลุ่มผู้สมัครที่จัดอันดับแล้วพร้อมโปรไฟล์และข้อมูลติดต่อ
คู่มือนี้พาคุณทำ Sourcing task แรกกับ Mira ตั้งแต่การอธิบายตำแหน่งงานไปจนถึงการตรวจสอบกลุ่มผู้สมัครที่ผ่านคัดกรอง
อธิบายตำแหน่งงาน
หลังลงชื่อเข้าใช้ คุณจะเห็นหน้า Task ที่มีช่องกรอกข้อความและ scenario แนะนำ
คุณมีสองตัวเลือก
-
พิมพ์คำอธิบายเอง วางหรืออัปโหลด JD หรือบรรยายตำแหน่งงานด้วยภาษาของคุณเอง จะละเอียดแค่ไหนก็ได้ ตัวอย่างเช่น
กำลังหา senior full-stack engineer ที่มีประสบการณ์ React และ Node.js ยิ่งถ้ามาจาก high-growth startup ยิ่งดี สถานที่: Berlin หรือ remote
-
เลือก scenario แนะนำ คลิก prompt ตัวอย่างใต้ช่องกรอกเพื่อเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว
จากนั้นคลิก ส่งข้อความ
คุณไม่จำเป็นต้องมี JD เป็นทางการ อธิบายตำแหน่งงานเหมือนตอนที่คุณ brief เพื่อนร่วมงาน Mira เข้าใจภาษาธรรมชาติ รวมถึงเกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน เช่น "พื้นฐานบริษัท high-growth" หรือ "เคยสร้างทีมจากศูนย์"
ยืนยันรายละเอียด (เฉพาะเมื่อ Agent ถาม)
Mira วิเคราะห์อินพุตของคุณและตัดสินว่ามีข้อมูลพอจะค้นหาหรือไม่ ถ้าคำอธิบายของคุณชัดเจนพอแล้ว Mira จะข้ามไปค้นหาเลย ถ้ามีรายละเอียดสำคัญที่หายไปหรือกำกวม Mira จะแสดง clarification form สั้นๆ คำถามจะปรับตามงานของคุณและโฟกัสที่ตัวเลือกซึ่งกำหนดการค้นหา เช่น
- หน้าที่หลักที่ควรโฟกัส ส่วนไหนของตำแหน่งงานที่สำคัญที่สุดในการหาคนที่ใช่
- ขอบเขตหรือพื้นที่ครอบคลุม ภูมิภาคหรือสถานที่ทำงานที่การค้นหาควรครอบคลุม
- ประเภทบริษัทที่ต้องการ startup, high-growth company หรือองค์กรแบบใดแบบหนึ่ง
คำถามที่แน่นอนจะต่างกันไปตามแต่ละงาน Mira เลือก default ที่สมเหตุสมผลไว้ให้ คุณจึงตรวจสอบ ปรับตามต้องการ แล้วคลิก ส่ง ได้ Mira ใช้คำตอบของคุณเพื่อเสริมข้อมูล brief และสร้าง Ideal Candidate Profile ที่ใช้ค้นหา
Form จะโผล่มาก็ต่อเมื่อช่วยให้ผลลัพธ์ดีขึ้น คำอธิบายที่ละเอียดตั้งแต่แรกหมายถึงการถูกขัดจังหวะน้อยลงภายหลัง
ตรวจสอบผู้สมัครของคุณ
Mira ค้นหาจากแหล่งข้อมูล talent ต่างๆ แล้วส่งคืนกลุ่มผู้สมัครของคุณ
คุณจะเห็น
-
การ์ดผู้สมัคร ในแผงด้านขวา แต่ละใบแสดง
- ชื่อ ตำแหน่งปัจจุบัน และบริษัท
- สถานที่และจำนวนปีของประสบการณ์
- คำอธิบายการจับคู่ การประเมินว่าผู้สมัครตรงกับสิ่งที่คุณต้องมีมากแค่ไหนแบบกระชับ พร้อมป้ายบอกความเหมาะสม: ตรงกันสูง (เขียว) ตรงกันบางส่วน (เหลือง) หรือ ตรงกันต่ำ (เทา)
- ประสบการณ์การทำงานล่าสุดและระดับการศึกษาสูงสุด
- ข้อมูลติดต่อ: ลิงก์ LinkedIn พร้อม GitHub, X (Twitter) หรือเว็บไซต์ส่วนตัวตามที่หาได้ อีเมลและเบอร์โทรจะไม่แสดงโดยค่าเริ่มต้น คลิก ดึงอีเมล หรือ ดึงโทรศัพท์ เพื่อเปิดดูตามต้องการ ซึ่งจะใช้ credit
-
ไฟล์ข้อมูลที่ดาวน์โหลดได้ พร้อมรายละเอียดผู้สมัครทั้งหมดในรูปแบบ structured
เลื่อนดูผู้สมัคร คลิก LinkedIn เพื่อดูโปรไฟล์เต็ม หรือใช้ข้อมูลติดต่อเพื่อติดต่อโดยตรง
ปรับหรือทำต่อ
หลังตรวจสอบกลุ่มผู้สมัคร คุณทำอะไรได้บ้าง
- ขอผู้สมัครเพิ่ม บอก Mira ให้ค้นหาต่อในการสนทนาเดิม
- ปรับเกณฑ์ "หาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ startup มากขึ้น" หรือ "รวมผู้สมัครใน Amsterdam ด้วย"
- เริ่ม task ใหม่ คลิก ช่องใหม่ ใน sidebar สำหรับตำแหน่งอื่น
ทุกการสนทนาถูกบันทึกไว้ใน sidebar เป็น Task คุณจึงกลับมาที่การค้นหาเดิมได้ทุกเมื่อ
ต่อไป
- ตรวจสอบผู้สมัครของคุณ วิธีอ่านกลุ่มผู้สมัครที่ Mira ส่งกลับมา ป้ายบอกความเหมาะสม และคำอธิบายการจับคู่
- Mira ค้นหาอย่างไร วิธีอธิบายตำแหน่งงานและวิธีที่ Mira ค้นหาข้ามหลายแหล่งข้อมูล
- Mira จับคู่ผู้สมัครอย่างไร Mira Reasoning Embedding ตีความความต้องการของคุณอย่างไร