คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสรรหา

ฉันได้ผู้สมัครกี่คน

ค่าเริ่มต้น Agent คืน 40 คน ถ้าต้องการมากหรือน้อยกว่านั้น แจ้งตอนอธิบายตำแหน่งได้เลย เช่น "หา ML engineer 50 คน" หรือ "แสดง PM senior 10 คน" คุณยังขอให้ Agent ค้นหาเพิ่มในบทสนทนาเดิมได้ตลอด

การค้นหาใช้เวลานานแค่ไหน

Sourcing รอบส่วนใหญ่เสร็จภายในไม่กี่นาที การค้นหาที่ซับซ้อนและมีเกณฑ์เฉพาะเจาะจงมากอาจใช้เวลานานกว่า

ค้นหาผู้สมัครในประเทศหรือเมืองเฉพาะได้ไหม

ได้ ใส่สถานที่ในคำอธิบายของคุณ (เช่น "Berlin หรือ remote", "London", "Southeast Asia") Agent เข้าใจความต้องการด้านภูมิศาสตร์และกรองหรือจัดลำดับความสำคัญตามสถานที่ได้

ถ้าผลลัพธ์ไม่ตรงกับที่ต้องการต้องทำอะไร

บอก Agent ในบทสนทนาเดิม เช่น "เน้นพื้นฐาน startup มากขึ้น" หรือ "รวมผู้สมัครจาก Amsterdam ด้วย" Agent จะปรับการค้นหาถัดไปตามฟีดแบ็กของคุณ

Mira ทำงานกับผู้สมัครจาก ATS ของฉันได้ไหม

คุณอัปโหลดไฟล์เรซูเม่เข้า Mira ได้โดยตรง ด้วย Mira Browser Extension คุณยังให้ Mira นำทางไปยัง ATS ของคุณเองในเบราว์เซอร์โดยใช้ล็อกอินของคุณเองได้ นี่คือระบบอัตโนมัติของเบราว์เซอร์ที่ผู้ใช้ขับเคลื่อน ไม่ใช่การเชื่อมต่อ ATS ระดับแพลตฟอร์ม ขณะนี้ยังไม่มีการเชื่อมต่อข้อมูล ATS โดยตรง

เกณฑ์การประเมินบอกอะไรบ้าง

เกณฑ์การประเมินคือการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครแบบกระชับ ปรับมาให้ตรงกับความต้องการในการค้นหาของคุณโดยเฉพาะ เปิดด้วยป้ายบอกความเหมาะสมแบบมีสี ได้แก่ ตรงกันสูง (เขียว) ตรงกันบางส่วน (เหลือง) หรือ ตรงกันต่ำ (เทา) จากนั้นตรวจผู้สมัครกับสิ่งที่ต้องมีทีละเกณฑ์ และชี้ให้เห็นประสบการณ์ ทักษะ และรูปแบบอาชีพที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่ประวัติแบบ generic

ดาวน์โหลดข้อมูลผู้สมัครได้ไหม

ได้ ทุกกลุ่มผู้สมัครมาพร้อมไฟล์ข้อมูลที่ดาวน์โหลดได้ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลผู้สมัครทั้งหมดในรูปแบบ structured คุณ import เข้า ATS หรือ spreadsheet ได้

Agent จำความชอบของฉันข้ามแชนเนลไหม

ภายในแชนเนลเดียว Agent จะเก็บบริบทการสนทนาทั้งหมดและปรับตาม feedback ของคุณ แชนเนลใหม่เริ่มต้นใหม่ทุกครั้ง แต่แชนเนลเก่าทั้งหมดอยู่ใน sidebar ให้กลับไปดูหรือทำต่อได้ตลอดเวลา