FAQ Sourcing
Các câu hỏi thường gặp về khả năng sourcing của Mira.
Ứng viên đến từ đâu?
Mira tìm kiếm qua ba lớp: talent database công khai (tổng hợp từ nhiều nguồn bên ngoài), index riêng của Mira về profile công khai và job posting, và dữ liệu private của bạn (resume upload hoặc pool ứng viên tích hợp qua ATS).
Tôi nhận được bao nhiêu ứng viên?
Mặc định Agent trả về 20 ứng viên. Để nhận nhiều hơn hoặc ít hơn, hãy nêu khi mô tả vị trí, ví dụ "tìm cho tôi 50 ML engineer" hoặc "cho tôi xem 10 PM senior". Bạn cũng có thể yêu cầu thêm trong cùng cuộc hội thoại bất cứ lúc nào.
Search mất bao lâu?
Hầu hết round sourcing hoàn thành trong vài phút. Các search phức tạp với tiêu chí rất cụ thể có thể lâu hơn.
Tôi có thể search ứng viên ở các quốc gia hoặc thành phố cụ thể không?
Có. Đưa địa điểm vào mô tả (ví dụ "Berlin hoặc remote", "London", "Đông Nam Á"). Agent hiểu preference địa lý và có thể lọc hoặc ưu tiên theo vị trí.
Nếu kết quả không khớp nhu cầu thì sao?
Bảo Agent trong cùng cuộc hội thoại. Ví dụ: "Tập trung hơn vào background startup" hoặc "Thêm cả ứng viên ở Amsterdam". Agent điều chỉnh lần search kế dựa trên feedback của bạn.
Mira có thể làm việc với ứng viên từ ATS của tôi không?
Bạn có thể upload thẳng file resume vào Mira. Với Mira Browser Extension, bạn cũng có thể để Mira điều hướng ATS của riêng bạn trong trình duyệt bằng đăng nhập của riêng bạn, đây là tự động hóa trình duyệt do người dùng điều khiển, không phải tích hợp ATS ở cấp nền tảng. Hiện không có tích hợp dữ liệu ATS trực tiếp.
AI Summary cho tôi biết gì?
AI Summary là đánh giá ngắn gọn về năng lực của ứng viên, được tuỳ biến theo yêu cầu search cụ thể của bạn. Nó nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng và pattern sự nghiệp liên quan, không phải bio chung chung.
Tôi có thể tải dữ liệu ứng viên không?
Có. Mỗi Shortlist đều có file dữ liệu để tải xuống chứa toàn bộ thông tin ứng viên ở định dạng có cấu trúc. Bạn có thể import vào ATS hoặc spreadsheet.
Agent có nhớ preference của tôi qua các Task không?
Có. Khi bạn dùng Mira, nền tảng học pattern của bạn, bạn hay engage với background nào, bạn tinh chỉnh thế nào, tiêu chí nào quan trọng trong lĩnh vực của bạn. Theo thời gian, kết quả align sát hơn với phong cách tuyển dụng của bạn.