Mira làm được và không làm được gì

Mira gánh phần lớn công việc nặng nhọc trong sourcing, nhưng nó phát huy tốt nhất khi bạn biết chính xác nơi phán đoán của nó dừng lại và phán đoán của bạn bắt đầu. Mira là công cụ hỗ trợ quyết định, không phải người ra quyết định. Đây là những gì bạn có thể dựa vào nó, và những gì nó cố tình để lại cho bạn.

---

Những gì bạn có thể dựa vào Mira

• Suy luận trên tiêu chí của bạn. Mira đọc những gì bạn đang tìm và đánh giá từng ứng viên so với đó bằng bằng chứng, chứ không phải khớp keyword.
• Làm việc trên dữ liệu công khai rộng. Nó dựa trên nhiều nguồn dữ liệu nhân tài công khai và chỉ mục riêng của mình, nên một ứng viên phù hợp có thể nổi lên từ bằng chứng nằm rải rác qua nhiều nguồn.
• Trung thực về sự không chắc chắn. Khi một hồ sơ không cho thấy liệu ai đó có đáp ứng một yêu cầu hay không, Mira đánh dấu là chưa chắc chắn thay vì mặc định cho là có.

Những gì Mira không làm

• Nó sẽ không bịa ra ứng viên hay dữ kiện. Nếu người phù hợp không có trong dữ liệu, Mira nói thẳng với bạn thay vì tự nghĩ ra một người, và nó không bao giờ dựng lên một nhà tuyển dụng, kỹ năng hay dự án mà hồ sơ không thể hiện.
• Nó sẽ không quyết định tuyển ai. Mọi kết quả đều là một gợi ý để bạn review. Việc đánh giá, quyết định và liên hệ vẫn thuộc về bạn.
• Nó sẽ không lọc hay xếp hạng dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Mira được thiết kế để không sàng lọc, sắp xếp hay chấm điểm con người dựa trên những thứ như tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch hay tình trạng khuyết tật.
• Nó sẽ không suy diễn các đặc điểm nhạy cảm. Không phân tích cảm xúc hay tình cảm, và không chấm điểm dựa trên các đặc điểm không liên quan đến vị trí.
• Nó sẽ không tự ý lấy thông tin liên hệ. Email và số điện thoại chỉ được truy xuất khi bạn yêu cầu, mỗi lần một ứng viên.

Độ chính xác phụ thuộc vào dữ liệu

Các match của Mira chỉ tốt ngang với thông tin công khai sẵn có. Một hồ sơ trình bày rõ công việc, kỹ năng và lịch sử của một người thì có thể được đánh giá chính xác; một hồ sơ sơ sài thì không, và Mira sẽ kém chắc chắn hơn về nó. Nếu một lần tìm kiếm trả về ít người hơn bạn yêu cầu, điều đó phản ánh dữ liệu thực sự sẵn có cho những tiêu chí đó, không phải một giới hạn ẩn nào, nên đáng để nới lỏng một yêu cầu hoặc xem lại toàn bộ nhóm ứng viên thay vì chỉ nhìn kết quả đứng đầu.

Bạn nắm quyền kiểm soát

Bạn điều khiển quy trình từ cả hai đầu. Trước bất kỳ lần tìm kiếm nào, bạn xác nhận Ideal Candidate Profile mà Mira dựa vào, nên nó đang đánh giá theo những tiêu chí bạn đã duyệt. Sau lần tìm kiếm, bạn xem bằng chứng, đưa ra quyết định và chọn ai để liên hệ. Mira làm nổi lên và suy luận; còn quyết định hay phán đoán thì luôn là của bạn.

Nghĩa vụ tuân thủ của bạn

Mira là công cụ hỗ trợ sourcing: nó tìm kiếm và đánh giá ứng viên, còn quyết định tuyển dụng vẫn thuộc về bạn. Một số khu vực pháp lý đặt thêm nghĩa vụ cho nhà tuyển dụng sử dụng công cụ tự động trong tuyển dụng. Ví dụ, NYC Local Law 144 yêu cầu kiểm toán bias độc lập và thông báo cho ứng viên khi một automated employment decision tool (AEDT) được dùng để sàng lọc ứng viên. Việc các quy định như vậy có áp dụng hay không phụ thuộc vào cách bạn dùng Mira và nơi bạn tuyển dụng, nên hãy tự đánh giá cho quy trình làm việc của riêng bạn.

Tiếp theo là gì

• Cách Mira ghép ứng viên: cách hoạt động của việc đánh giá theo từng tiêu chí, dựa trên bằng chứng.
• Ứng viên đến từ đâu: dữ liệu công khai đứng sau các match.
• Quyền riêng tư & Tuân thủ: cách Mira xử lý dữ liệu ứng viên và người dùng.