Ứng viên đến từ đâu

Dữ liệu nhân tài công khai và chỉ mục được cập nhật liên tục mà Mira suy luận trên đó, phạm vi bao phủ rộng đến đâu, và cách đọc độ mới của một hồ sơ.

Mira suy luận trên dữ liệu công khai tốt nhất hiện có về con người và công ty. Nó không dựa vào một nguồn duy nhất; nó lấy từ nhiều loại dữ liệu nghề nghiệp công khai, rồi đánh giá những gì tìm được so với tiêu chí của bạn. Đây là nơi dữ liệu đó đến từ.

Mira dựa trên những gì

Nguồn	Bao phủ những gì
Dữ liệu nhân tài công khai	Tổng hợp từ nhiều nguồn dữ liệu nhân tài công khai, chẳng hạn LinkedIn, X, GitHub và Hugging Face, cộng thêm các bài báo học thuật và thông tin công ty. Bao phủ mọi ngành, khu vực và cấp bậc thâm niên trên toàn cầu.
Chỉ mục riêng của Mira	Một chỉ mục được cập nhật liên tục về các hồ sơ nghề nghiệp công khai và tin tuyển dụng.
Mira Browser Extension	Với những trang web nằm sau đăng nhập hoặc không có trong chỉ mục, extension sẽ duyệt chúng ngay trong trình duyệt của bạn, theo yêu cầu.

Mira suy luận trên tất cả những nguồn này cùng lúc, nên một ứng viên có thể nổi lên từ bằng chứng nằm rải rác qua nhiều nguồn, chứ không chỉ từ ai đó tình cờ khớp với một cơ sở dữ liệu đơn lẻ.

Phạm vi bao phủ rộng đến đâu

Phạm vi là toàn cầu, xuyên suốt mọi ngành, khu vực và cấp bậc thâm niên, từ mới vào nghề đến cấp điều hành. Chỉ mục của Mira trải rộng 4,5 tỷ bản ghi công khai. Điều quan trọng với một lần tìm kiếm cụ thể không phải là kích thước thô mà là liệu những người phù hợp với tiêu chí của bạn có được đại diện hay không, đó là lý do suy luận trên bằng chứng, thay vì khớp keyword với một danh sách đơn lẻ, mới là thứ làm họ nổi lên.

Dữ liệu mới đến mức nào

Dữ liệu công khai cũ đi, người ta đổi việc, và hồ sơ không phải lúc nào cũng được cập nhật ngay trong ngày họ đổi. Vì vậy Mira hiển thị một freshness badge trên mỗi ứng viên, đánh dấu lần cuối dữ liệu của hồ sơ đó được cập nhật, ví dụ "Updated · 3w ago", với ngày chính xác khi rê chuột lên. Khi không có ngày cập nhật, sẽ không hiển thị badge nào thay vì đoán bừa.

Hãy dùng nó như một signal: một hồ sơ rất mới nhiều khả năng phản ánh đúng vai trò hiện tại của một người, còn một hồ sơ cũ hơn thì đáng để xem lại hoặc xác nhận nhanh trước khi bạn liên hệ. Bạn sẽ thấy cùng một badge trên card ứng viên và trong hồ sơ đầy đủ.

Điều này có ý nghĩa gì với lần tìm kiếm của bạn

Vì Mira suy luận trên bằng chứng thay vì rút ra từ một danh sách, có hai điều theo sau. Nếu một lần tìm kiếm trả về ít người hơn bạn yêu cầu, điều đó phản ánh dữ liệu sẵn có cho những tiêu chí đó, không phải một giới hạn ẩn nào; nới lỏng một yêu cầu và bạn thường sẽ thấy nhiều hơn. Và độ chính xác đi theo mức độ đầy đủ của dữ liệu công khai: hồ sơ nói càng nhiều, Mira càng đánh giá được chính xác hơn. Để biết cách đánh giá đó hoạt động ra sao, xem Cách Mira ghép ứng viên.

Tiếp theo là gì

Cách Mira ghép ứng viên: cách Mira suy luận trên dữ liệu này để chấm điểm từng ứng viên.
Bên trong hồ sơ ứng viên: mỗi trường trên một ứng viên có ý nghĩa gì, bao gồm cả freshness badge.
Mira Browser Extension: tiếp cận những trang web và đăng nhập không có trong chỉ mục.