Bên trong hồ sơ ứng viên

Mỗi ứng viên trong nhóm ứng viên của bạn đều đi kèm một hồ sơ được xây dựng riêng cho lần tìm kiếm của bạn. Mỗi hồ sơ là một người duy nhất: Mira gộp cùng một người được tìm thấy trên nhiều nguồn công khai thành một ứng viên, nên bạn sẽ không thấy bản trùng lặp, và hồ sơ tiếp tục được bổ sung khi thu thập thêm thông tin từ những nguồn đó. Đây là cách đọc hồ sơ đó và đánh giá mức độ phù hợp.

Card ứng viên có những gì

Trong bảng kết quả, mỗi ứng viên hiển thị dưới dạng một card gồm:

• Header: tên, một freshness badge cho biết dữ liệu hồ sơ được cập nhật lần cuối khi nào, và các link nguồn có thể nhấp dẫn tới hồ sơ của người đó trên các nền tảng như LinkedIn, GitHub, Hugging Face và X (Twitter), cùng với các nền tảng tuyển dụng nơi họ được tìm thấy, ở bất cứ đâu có sẵn dữ liệu đó.
• Vị trí địa lý.
• Vai trò hiện tại: chức danh, công ty và thời gian.
• Học vấn cao nhất: bằng cấp, trường học, chuyên ngành và thời gian.
• Một bản xem trước Tiêu chí kèm nhãn mức độ fit tổng thể, hiển thị các yêu cầu quan trọng nhất kèm tùy chọn mở rộng phần còn lại.

Nhấp vào một card để mở hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ đầy đủ bổ sung một phần tóm tắt Giới thiệu, phần đánh giá đầy đủ theo từng yêu cầu, lịch sử công việc và học vấn trọn vẹn, kỹ năng, và một mục Xem thêm tập hợp các bằng chứng bổ trợ từ web và tin tức — tiêu đề bài viết, trích dẫn liên quan và ngày đăng — cùng với các hồ sơ công khai từ các nền tảng như GitHub và Hugging Face.

Bảng kết quả cũng có thể hiển thị các ứng viên này ở chế độ Xem dạng danh sách (một bảng gọn) thay vì các card, tiện để quét nhanh nhiều ứng viên cùng lúc. Đổi bố cục bằng nút chuyển chế độ xem ở đầu panel.

Nhãn mức độ fit

Mỗi ứng viên mang một nhãn mức độ fit phân màu, tóm tắt mức độ phù hợp với lần tìm kiếm của bạn:

• Phù hợp cao (xanh lá): những ứng viên khớp mạnh nhất với yêu cầu của bạn.
• Phù hợp một phần (vàng): những ứng viên khớp một phần, đáng để xem qua.
• Phù hợp thấp (xám): những ứng viên xa yêu cầu nhất, khớp yếu nhất với yêu cầu của bạn.

Ứng viên được sắp xếp theo mức độ fit, nên những người khớp mạnh nhất nằm ở trên cùng.

Phần Tiêu chí

Bên dưới nhãn, phần Tiêu chí phân tích ứng viên đáp ứng các điều kiện bắt buộc của bạn ra sao, từng yêu cầu một. Với mỗi yêu cầu, Mira đánh dấu ứng viên có đáp ứng hay không, chỗ nào bằng chứng còn mỏng, hoặc chỗ nào chưa đạt, kèm bằng chứng phía sau mỗi đánh giá. Nội dung này được viết riêng cho lần tìm kiếm cụ thể của bạn, không phải một bio chung chung.

Hồ sơ đầy đủ hiển thị mọi yêu cầu; card chỉ hiển thị vài yêu cầu quan trọng nhất, kèm tùy chọn mở rộng phần còn lại.

Cách đánh giá ứng viên

Nhãn và Tiêu chí giúp bạn nắm nhanh. Trước khi quyết định, hãy xem sâu hơn:

• Nhìn xa hơn chức danh. Cùng một chức danh mang ý nghĩa khác nhau ở các công ty khác nhau. "Senior Engineer" ở một startup 10 người là vai trò rất khác so với cùng chức danh đó ở một công ty lớn. Dùng bối cảnh công ty để đọc phạm vi thực tế.
• Xem quỹ đạo sự nghiệp. Tốc độ thăng tiến và loại hình công ty qua từng vị trí nói lên nhiều điều. Người đã đi từ enterprise, rồi startup, rồi công ty growth-stage có profile khác hẳn người chỉ ở một môi trường suốt.
• Dùng Tiêu chí làm điểm khởi đầu. Nó nêu bật điều liên quan nhất đến lần tìm kiếm của bạn, sau đó bạn hãy đọc toàn bộ lịch sử công việc và học vấn để nắm những sắc thái mà nó chưa thể hiện được.

Liên hệ ứng viên

Mỗi card đều mang các link nguồn có thể nhấp dẫn tới hồ sơ của người đó — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) và các nền tảng tuyển dụng nơi họ được tìm thấy — ở bất cứ đâu có sẵn dữ liệu đó. Bạn có thể xem thông tin liên hệ ngay từ card, hoặc từ hồ sơ đầy đủ, bằng cách nhấp Lấy Email hoặc Lấy Điện thoại. Để làm nhiều cùng lúc, chọn các ứng viên bằng các ô chọn của họ và lấy email và điện thoại hàng loạt. Việc xem thông tin sẽ tốn Credits, và điện thoại tốn nhiều hơn email.

Lưu một ứng viên

Để giữ một người ngoài phạm vi lần tìm kiếm này, nhấp Thêm vào danh bạ trên card của họ, hoặc chọn nhiều người bằng các ô chọn để lưu cùng lúc. Họ sẽ được thêm vào Liên hệ, danh sách cấp workspace của bạn, nơi bạn có thể bổ sung hồ sơ và giữ họ luôn được cập nhật.

Tiếp theo là gì

• Tinh chỉnh lần tìm kiếm: làm sắc nét nhóm ứng viên qua hội thoại.
• Liên hệ: giữ lại và tổ chức những người bạn lưu.
• Xuất & Chia sẻ: xem thông tin liên hệ và xuất nhóm ứng viên.