Bên trong hồ sơ ứng viên

Mỗi ứng viên trong nhóm ứng viên của bạn đều đi kèm một hồ sơ được xây dựng riêng cho lần tìm kiếm của bạn. Đây là cách đọc hồ sơ đó và đánh giá mức độ phù hợp.

Card ứng viên có những gì

Trong bảng kết quả, mỗi ứng viên hiển thị dưới dạng một card gồm:

• Header: tên, một freshness badge cho biết dữ liệu hồ sơ được cập nhật lần cuối khi nào, và link nhanh tới LinkedIn, GitHub hoặc X (Twitter) ở những nơi có sẵn dữ liệu đó.
• Vị trí địa lý.
• Vai trò hiện tại: chức danh, công ty và thời gian.
• Học vấn cao nhất: bằng cấp, trường học, chuyên ngành và thời gian.
• Một bản xem trước Mô tả phù hợp kèm nhãn mức độ fit tổng thể, hiển thị các yêu cầu quan trọng nhất kèm tùy chọn mở rộng phần còn lại.

Nhấp vào một card để mở hồ sơ đầy đủ. Hồ sơ đầy đủ bổ sung phần đánh giá theo từng yêu cầu, lịch sử công việc trọn vẹn, học vấn, kỹ năng và thông tin liên hệ, nơi bạn có thể xem email và điện thoại.

Bảng kết quả cũng có thể hiển thị các ứng viên này dưới dạng một bảng thay vì các card, tiện để quét nhanh nhiều ứng viên cùng lúc. Đổi bố cục bằng nút chuyển chế độ xem ở đầu panel.

Nhãn mức độ fit

Mỗi ứng viên mang một nhãn mức độ fit phân màu, tóm tắt mức độ phù hợp với lần tìm kiếm của bạn:

• Phù hợp cao (xanh lá): những ứng viên khớp mạnh nhất với yêu cầu của bạn.
• Phù hợp một phần (vàng): những ứng viên khớp một phần, đáng để xem qua.
• Phù hợp thấp (xám): những ứng viên xa yêu cầu nhất, khớp yếu nhất với yêu cầu của bạn.

Ứng viên được sắp xếp theo mức độ fit, nên những người khớp mạnh nhất nằm ở trên cùng.

Phần Mô tả phù hợp

Bên dưới nhãn, phần Mô tả phù hợp phân tích ứng viên đáp ứng các điều kiện bắt buộc của bạn ra sao, từng yêu cầu một. Với mỗi yêu cầu, Mira đánh dấu ứng viên có đáp ứng hay không, chỗ nào bằng chứng còn mỏng, hoặc chỗ nào chưa đạt, kèm bằng chứng phía sau mỗi đánh giá. Nội dung này được viết riêng cho lần tìm kiếm cụ thể của bạn, không phải một bio chung chung.

Hồ sơ đầy đủ hiển thị mọi yêu cầu; card chỉ hiển thị vài yêu cầu quan trọng nhất, kèm tùy chọn mở rộng phần còn lại.

Cách đánh giá ứng viên

Nhãn và Mô tả phù hợp giúp bạn nắm nhanh. Trước khi quyết định, hãy xem sâu hơn:

• Nhìn xa hơn chức danh. Cùng một chức danh mang ý nghĩa khác nhau ở các công ty khác nhau. "Senior Engineer" ở một startup 10 người là vai trò rất khác so với cùng chức danh đó ở một công ty lớn. Dùng bối cảnh công ty để đọc phạm vi thực tế.
• Xem quỹ đạo sự nghiệp. Tốc độ thăng tiến và loại hình công ty qua từng vị trí nói lên nhiều điều. Người đã đi từ enterprise, rồi startup, rồi công ty growth-stage có profile khác hẳn người chỉ ở một môi trường suốt.
• Dùng Mô tả phù hợp làm điểm khởi đầu. Nó nêu bật điều liên quan nhất đến lần tìm kiếm của bạn, sau đó bạn hãy đọc toàn bộ lịch sử công việc và học vấn để nắm những sắc thái mà nó chưa thể hiện được.

Liên hệ ứng viên

Mỗi card đều có link tới LinkedIn, GitHub hoặc X (Twitter) ở những nơi có sẵn dữ liệu đó. Email và điện thoại nằm trong hồ sơ đầy đủ: mở một ứng viên rồi nhấp Lấy Email hoặc Lấy Điện thoại để xem theo yêu cầu. Việc xem thông tin sẽ tốn Credits, và điện thoại tốn nhiều hơn email.

Lưu một ứng viên

Để giữ một người ngoài phạm vi lần tìm kiếm này, nhấp Thêm liên hệ trên card của họ, hoặc bật Chọn nhiều để lưu nhiều người cùng lúc. Họ sẽ được thêm vào Liên hệ, danh sách cấp workspace của bạn, nơi bạn có thể bổ sung hồ sơ và giữ họ luôn được cập nhật.

Tiếp theo là gì

• Tinh chỉnh lần tìm kiếm: làm sắc nét nhóm ứng viên qua hội thoại.
• Liên hệ: giữ lại và tổ chức những người bạn lưu.
• Xuất & Chia sẻ: xem thông tin liên hệ và xuất nhóm ứng viên.