快速開始
用 Mira 執行你的第一個人才搜尋任務：描述職位、確認細節、查看一份帶個人資料和聯絡方式的候選人短名單。
這篇指南帶你走完第一個人才搜尋任務：從描述職位到拿到一份合格的候選人短名單。
描述職位
登入後你會看到任務介面，帶一個輸入框和幾個推薦場景。
兩種方式：
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自己寫描述：貼上 JD 或用你自己的話描述職位，寫得越具體越好。比如：
我找一個資深全端工程師，有 React 和 Node.js 經驗，最好來自高成長新創公司背景。工作地點：柏林或遠端。
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選推薦場景：點擊輸入框下面的範例 prompt，快速開始。
然後點 傳送訊息。
不用寫正式 JD。像跟同事口頭交代需求那樣描述就行：Mira 理解自然語言，包括「高成長公司背景」或「從零搭過團隊」這類隱性標準。
確認細節（僅在需要時）
Mira 會分析你的輸入，判斷資訊是否足夠開始搜尋。描述已經足夠具體的話，Mira 直接進入搜尋；關鍵細節缺失或模糊的話，Mira 才會生成一個簡短的澄清表單，通常涵蓋：
- 資歷層級：資深、中級，或不限。
- 候選人數量：你想要多少份簡歷（預設 20 人；可指定任意數量）。
- 公司類型偏好：新創公司或任何高成長公司。
表單出現時，Mira 已經預選了合理的預設值。檢查一下、需要的話調整，然後點 提交。
表單只在能提升結果時才出現。前期描述越充分，後面被打斷的次數就越少。
查看你的候選人短名單
Mira 在它的人才資料來源中搜尋，返回一份候選人短名單（候選人短名單）。
你會看到：
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右側面板的候選人卡片，每張顯示：
- 姓名、目前職位、公司。
- 所在地和工作年資。
- AI 摘要：對候選人背景的簡潔評估。
- 工作經歷和教育背景。
- 聯絡方式，LinkedIn（必有），有資料時顯示電子郵件和電話（無資料則灰色）。
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一份可下載的資料檔，所有候選人資訊以結構化格式呈現。
你可以捲動瀏覽候選人，點 LinkedIn 看完整 profile，或直接用聯絡方式觸達。
精修或繼續
看完候選人短名單後你可以：
- 要更多候選人：讓 Mira 在同一對話裡繼續搜尋。
- 調整條件：「給我看更多有新創經驗的候選人」或「也包含阿姆斯特丹的候選人」。
- 開始新任務：點擊側邊欄的 新建任務 開啟另一個職位。
每次對話作為一個任務儲存在側邊欄，你隨時可以回到任意一次搜尋。
接下來
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