候選人檔案內容解析
如何在 MiraDay 中解讀候選人。卡片欄位、匹配分析與匹配標籤、完整檔案檢視，以及如何評估匹配度。
你候選人池中的每位候選人，都附有為你的搜尋量身打造的檔案。每份檔案代表一個人：Mira 會把在多個公開來源找到的同一個人合併成一位候選人，所以你不會看到重複，而且檔案會隨著從這些來源蒐集到更多資訊而持續補全。以下說明如何解讀它並判斷匹配度。
候選人卡片上的內容
在結果面板中，每位候選人以一張卡片呈現，內容包括：
- 頂部：姓名，以及可點擊的來源連結，連往此人在本次搜尋所用資料來源上的個人檔案，例如 LinkedIn、GitHub、Hugging Face、X (Twitter)，還有發現他的招聘平台。只要請 Mira 到 GitHub 或 Hugging Face 等資料來源搜尋，卡片上就會出現對應的個人檔案連結。
- 目前職位（頭銜 · 公司 · 起止日期），下一行是 地點 · 最高學歷（學位、院校、專業與年份）。
- 匹配分析預覽，附帶整體匹配標籤，先顯示前 5 項要求，點擊 展開更多 即可展開其餘內容。
點擊卡片即可開啟完整檔案（詳情）。完整檔案會再加入信箱與電話兩列、一段自我介紹摘要、逐項要求的完整評估、完整的工作經歷與教育背景、技能與語言能力、GitHub 與 Hugging Face 上的活動，以及在有資料時顯示的論文、榮譽獎項、證書與課程，還有一個更多區塊，列出網路與新聞中的提及（文章標題、發布日期與一句相關內容）。使用頂部的箭頭即可切換到上一位或下一位候選人。
結果面板預設為卡片檢視。使用面板頂部的切換鈕改成清單檢視，就能看到一張精簡的表格（候選人與匹配標籤、連結、信箱、電話、所在地、目前職位、目前公司、學校名稱、學歷、專業），方便一次快速掃讀大量候選人。
匹配標籤
每位候選人都帶有一個顏色標籤，總結其與你搜尋的匹配程度：
- 高度匹配（綠色）：與你要求最契合的候選人。
- 部分匹配（黃色）：部分符合、值得一看的候選人。
- 匹配度低（灰色）：距離最遠、與你要求契合度最弱的候選人。
候選人依匹配度排序，因此最契合的排在最上方。
匹配分析
匹配分析會逐項列出你的必備條件。針對每一項，Mira 會標明候選人符合（勾號）、證據不足（橫線）或未達標（叉號），並附上每項判斷背後的依據。匹配分析是針對你這次特定搜尋撰寫的，而非通用簡介。
如何評估候選人
標籤與匹配分析能讓你快速掌握概況。在做決定前，請再深入了解：
- 不要只看頭銜。 同樣的頭銜在不同公司意味著不同的意義。10 人新創公司的「高級工程師」與大公司同一頭銜是非常不同的角色。運用公司背景來理解真實的職責範圍。
- 檢視職業軌跡。 晉升速度與跨職位的公司類型能透露許多資訊。一個從大企業跳到新創公司、再到成長期公司的人，與一直待在同一環境的人有著不同的畫像。
- 把匹配分析當作起點。 匹配分析會突顯與你搜尋最相關的部分。想了解它無法涵蓋的細節，請閱讀完整的工作經歷與教育背景。
聯絡候選人
每張卡片都有信箱與電話兩列。在卡片上、清單檢視中或完整檔案裡，點擊取得信箱或取得電話即可取得聯絡方式。電話查詢進行中時，該列會顯示取得電話中…。若要一次取得多位，將滑鼠移到卡片頭像上勾選核取方塊（或使用全選），再點擊面板底部工具列的取得信箱或取得手機號，每次最多 50 人。取得聯絡方式會消耗積分，電話的消耗比電子郵件更高。
保存一位候選人
若想把某個人留到這次搜尋之外，就點擊其卡片右上角的 新增至聯絡人 圖示（或完整檔案中的按鈕）。若要一次保存多位，勾選他們的核取方塊，再點擊底部工具列的 新增至聯絡人。他們會被加入 聯絡人，也就是你工作區層級的清單，在那裡你可以補全資訊並讓他們保持最新。