运行你的第一次搜索

描述岗位

登录后，你会看到任务界面，上面有一个输入框和一些建议场景。

有两种方式：

• 自己描述：粘贴或上传一份职位描述，或用你自己的话描述岗位。可以尽量写具体。例如：

  我要找一位资深全栈工程师，有 React 和 Node.js 经验，最好来自高增长的创业公司。地点：柏林或远程。

• 选择一个建议场景：点击输入框下方的示例，快速开始。

然后点击 发送消息。

确认细节（仅在需要时）

Mira 会分析你的输入，判断信息是否足够开始搜索。如果你的描述已经足够具体，Mira 会直接继续，不再弹出表单。当关键信息缺失或模糊时，Mira 会弹出一个简短的澄清表单。表单的问题针对你的任务定制，围绕会影响搜索策略的方向，例如：

• 需要聚焦的核心职责：这个岗位里，哪些部分对找对人最关键。
• 职位覆盖区域或可能的工作地点：搜索应该覆盖哪些地区或工作地点。
• 公司类型偏好：创业公司、高增长公司，或某类特定的组织。

具体问题因任务而异。Mira 会预选合理的默认项，你可以审阅、按需调整，然后点击 提交。Mira 会用你的回答补全背景，并构建 Mira 用于搜索的理想人才画像。

查看候选人

Mira 会在其人才数据源中搜索，返回你的候选人池。

你会看到：

• 右侧面板的候选人卡片，每张显示：

  • 姓名、当前职位和公司。
  • 所在地和工作年限。
  • 匹配说明：对候选人契合度的评估，逐条对照你的必备要求，并附一个整体匹配程度标签：高度匹配（绿色）、部分匹配（黄色）或 匹配度低（灰色）。
  • 最近一段工作经历和最高教育背景。
  • 联系方式：LinkedIn 链接，以及在有数据时的 GitHub、X（Twitter）或个人网站。邮箱和电话默认不显示；点击 获取邮箱 或 获取电话 按需查看，会消耗积分。

• 一份可下载的数据文件，包含所有候选人的结构化详细信息。

你可以滚动浏览候选人，点击 LinkedIn 查看完整档案，或直接用联系方式触达。

优化或继续

看完候选人池后，你可以：

• 要求更多候选人：让 Mira 在同一个对话里继续搜索。
• 调整条件：例如"给我更多有创业经验的候选人"，或"也包括阿姆斯特丹的候选人"。
• 开始新搜索：点击侧边栏的 新建频道，搜索另一个岗位。

每个对话都作为一个任务保存在侧边栏，你随时可以回到任意一次搜索。