什么是 MiraDay
MiraDay 是面向专业与高管招聘的人才洞察（Talent Intelligence）平台。其主智能体 Mira 会在你最棘手的搜索上带来一支团队来寻访候选人、跨多种 signal 推理，随后交付一个由对的候选人组成的候选人池，附带候选人档案、联系方式，以及有证据支撑的匹配分析。
MiraDay 是面向专业与高管招聘的人才洞察平台。关键词搜索匹配的是页面上的字词，语义搜索按含义返回结果，两者都无法浮现出那个从未把自己写下来的候选人：真正合适、却没有写在纸面上的那一个。
MiraDay 的工作方式就像一支招聘团队：你（招聘顾问）和一支 agent 团队并肩工作。Mira 是这支 agent 团队的 leader，它读懂你的意图，把搜索拆成几个部分，分配给对的 agent 团队成员，并协调他们的工作。每名团队成员各自负责搜寻的一部分，跨多种 signal 推理，把有证据支撑的候选人浮现出来。简单的搜索 Mira 独自完成；困难的搜索，Mira 会为其配备一支完整的 Agent Team。Mira 并非从零开始，top-agency 的招聘方法论已内置其中。Mira 承担搜索的体量；候选人是否推进到下一步，决定权始终在你手里。
你描述你的需求；Mira 负责搜索、匹配，并交付一个候选人池，在需要你判断的地方停下来，并随时间逐渐学会你的工作方式。招聘是 MiraDay 目前深耕最深的领域；随着我们持续迭代，同样的架构也会扩展到其他专业工作流。
想了解完整的来龙去脉？为什么选择 MiraDay 会说明这套方法如何找到关键词搜索和语义搜索都会遗漏的人。
MiraDay 如何与你协作
你用自然语言描述需求，不需要填表格，也不用写布尔检索式。MiraDay 不会止步于一个数据库或一轮关键词匹配：它跨多个数据源搜索，顺着 signal 深入并交叉验证，经过多个步骤推理出谁真正合适，包括那些从未把自己写在纸面上的优秀候选人。每位候选人都按相关性排序返回，并附带有来源依据的证据，标明哪些条件已满足、哪些不确定、哪些缺失，让你交出去的候选人池站得住脚。MiraDay 负责研究，每一条推荐和录用决定都由你来做。MiraDay 的工作原理 会完整走一遍这个流程。
今天你可以做什么
目前，MiraDay 的主要使用场景是人才寻访：
- 用你自己的话描述岗位，或上传一份职位说明： 包括“创业基因”“从零打造过某样东西”这类隐含条件。
- 获得一个候选人池，附带候选人档案、匹配分析、最近的工作经历和联系方式。默认 40 位，也可指定任意数量。
- 通过对话优化： “多一些创业背景”，或“也把阿姆斯特丹包括进来”。
- 按需查看联系方式： 邮箱和电话按需显示（消耗积分）。
- 下载结构化数据： 导入你的 ATS 或表格，或分享给用人经理或客户。
- 更进一步，试试 Agent Team、技能 和 Mira 浏览器插件。
候选人从哪里来？
| 来源 | 覆盖范围 |
|---|---|
| 公开人才数据 | 聚合自多个公开人才数据源和数据供应商，包括 LinkedIn、X、GitHub、Hugging Face，以及 Exa、Apollo、RocketReach 等数据供应商。覆盖全球各行业、地区与资历层级 |
| MiraDay 自有索引 | 持续更新的公开职业档案与人才市场数据索引 |
| Mira 浏览器插件 | 代表你浏览招聘平台、公司网站、论坛和内部系统 |
谁在使用 MiraDay
MiraDay 面向专业与高管招聘打造：服务于企业内部的人才招聘（Talent Acquisition）和高管/领导力寻访团队，以及为他们提供服务的猎头公司与专业招聘服务商，聚焦那些证据和判断比投递量更重要的、专业化且对业务至关重要的岗位。详见 设置你的账户。
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