Kandidatenprofil
Wie Sie die von Mira bereitgestellten Kandidateninformationen lesen und interpretieren.
Jeder Kandidat in Ihrer Shortlist wird mit einem detaillierten Profil geliefert. So interpretieren Sie die Informationen und nutzen sie optimal.
Was ein Profil enthält
- Header: Name, aktuelle Position und Link zum LinkedIn-Profil des Kandidaten.
- KI-Zusammenfassung: Ein von Mira speziell für Ihre Suche erstellter Absatz, der die relevantesten Qualifikationen, Erfahrungsmuster und potenzielle Passung hervorhebt. Kein generischer Lebenslauf.
- Werdegang: Positionen in umgekehrt chronologischer Reihenfolge mit Unternehmen, Titel und Daten.
- Ausbildung: Abschluss, Fachrichtung und Institution mit Daten.
- Kontaktinformationen: LinkedIn-Link (immer verfügbar) sowie E-Mail und Telefon, sofern Daten vorhanden sind; Felder ohne Daten erscheinen ausgegraut.
Wie Sie Kandidaten bewerten
Über Titel hinausschauen
Derselbe Titel bedeutet bei verschiedenen Unternehmen Unterschiedliches. „Senior Engineer" bei einem 10-Personen-Startup ist eine ganz andere Rolle als „Senior Engineer" bei Google. Nutzen Sie die KI-Zusammenfassung und den Unternehmenskontext, um den tatsächlichen Erfahrungsumfang zu verstehen.
Karriereverlauf prüfen
Betrachten Sie die Aufstiegsgeschwindigkeit und Unternehmenstypen über Positionen hinweg. Jemand, der von einem Großunternehmen zu einem Startup und dann zu einem Wachstumsunternehmen gewechselt ist, hat ein anderes Profil als jemand, der bei Großunternehmen geblieben ist.
KI-Zusammenfassung als Ausgangspunkt nutzen
Die KI-Zusammenfassung hebt hervor, was für Ihre spezifische Suche am relevantesten ist. Sie ist ein guter Ausgangspunkt, aber prüfen Sie immer den vollständigen Werdegang und die Ausbildung auf Nuancen, die die Zusammenfassung möglicherweise nicht erfasst.
Kandidaten kontaktieren
Kontaktdaten sind auf jeder Kandidatenkarte enthalten, wo verfügbar, E-Mail, Telefon und LinkedIn-Link. Der Abruf einer Telefonnummer kann zusätzliche Credits kosten.
Tipp: Beziehen Sie sich bei der Kontaktaufnahme auf etwas Spezifisches aus dem Kandidatenprofil. Personalisierte Nachrichten sind erfolgreicher als generische Ansprachen.