Was sind „implizite Kriterien" und warum sind sie wichtig?

Implizite Kriterien sind die Dinge, die Sie normalerweise im Kopf behalten oder einem Recruiter mündlich mitteilen würden — zum Beispiel „jemand, der Hyperwachstum erlebt hat” oder „kann selbstständig arbeiten ohne großes Team um sich herum”. Mira Reasoning Embedding versteht diese und berücksichtigt sie beim Matching — das unterscheidet Mira von der Keyword-Suche.

Sollte meine erste Suche perfekt sein, oder kann ich verfeinern?

Verfeinern. Ein typischer Workflow: Runde 1 beschreibt die Kernanforderungen breit. Prüfen Sie die Shortlist, erkennen Sie Muster. Runde 2 sagt „mehr wie Kandidat #3” oder „Fokus auf Kandidaten mit Zahlungsbranche-Erfahrung”. Runde 3 feintunt Geografie, Seniorität oder Unternehmenstyp. Jede Runde baut auf dem Gesprächskontext auf — Mira merkt sich alles.

Kann mein Team gemeinsam an einer Shortlist arbeiten?

Ja. Laden Sie die Shortlist-Datendatei herunter und teilen Sie sie mit Hiring Managern zur Prüfung vor der Kontaktaufnahme, mit Teammitgliedern zur Aufteilung der Kandidatenansprache, oder importieren Sie sie in Ihr ATS oder Tracking-Sheet für das Pipeline-Management.

Sollte ich nach der AI Summary noch LinkedIn prüfen?

Ja — die AI Summary ist ein schneller Überblick, aber LinkedIn-Profile enthalten oft zusätzliche Signale: veröffentlichte Beiträge und Artikel (Thought Leadership), Empfehlungen von Kollegen, Aktivitätsmuster und gemeinsame Kontakte für warme Vorstellungen.

Kann ich später zu einem Task zurückkehren?

Ja. Tasks werden dauerhaft gespeichert. Kommen Sie morgen zurück und sagen Sie „Gibt es neue Kandidaten, die zu diesen Kriterien passen?” oder „Versuchen wir einen anderen Ansatz, Fokus auf Kandidaten, die derzeit bei Beratungsfirmen sind.” Der Agent macht genau dort weiter, wo Sie aufgehört haben.

Tipps & Best Practices

Q: Wie sollte ich eine Rolle gegenüber Mira beschreiben?

Stellen Sie es sich nicht wie ein Formular vor. Beschreiben Sie die Rolle so, wie Sie sie einem Recruiter-Kollegen in natürlicher Sprache briefen würden — zum Beispiel: „Ich brauche einen Product Manager mit B2B SaaS-Erfahrung, idealerweise bei einem Series A–B-Unternehmen. Jemand, der mit Kunden sprechen und gleichzeitig tief in Daten eintauchen kann. Standort London oder umzugsbereit.” Dieser Stil gibt Mira mehr Kontext als eine formelle JD mit Aufzählungspunkten.

Q: Sollte ich mehrere Rollen in einem Task laufen lassen?

Nein. Erstellen Sie separate Tasks für verschiedene Rollen. Das hält Gespräche fokussiert und erleichtert späteres Wiederauffinden. Mischen Sie nicht „Finde mir einen Backend-Ingenieur” und „Finde auch einen Designer” im selben Task.

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Beschreiben Sie Rollen wie einem Kollegen

Denken Sie nicht an ein Formular. Beschreiben Sie die Rolle so, wie Sie sie einem Recruiter-Kollegen erklären würden:

„Ich brauche einen Product Manager mit B2B-SaaS-Erfahrung, idealerweise bei einem Series-A/B-Unternehmen. Jemand, der mit Kunden sprechen und gleichzeitig tief in Daten eintauchen kann. Standort London oder umzugsbereit."

Dieser natürliche Briefing-Stil gibt Mira mehr Kontext als eine formelle Stellenbeschreibung mit Aufzählungspunkten.

Nutzen Sie implizite Kriterien, hier glänzt Mira

Die Dinge, die Sie normalerweise im Kopf behalten oder einem Recruiter mündlich mitteilen, sind genau das, was Mira von der Keyword-Suche unterscheidet:

„Jemand, der Hyperwachstum erlebt hat."
„Hat Erfahrung in einer regulierten Branche."
„Kann selbstständig arbeiten ohne großes Team."
„Der Typ Mensch, der in einem chaotischen Early-Stage-Umfeld aufblüht."

Mira Reasoning Embedding versteht diese und berücksichtigt sie beim Matching.

Breit starten, dann verfeinern

Ihre erste Suche muss nicht perfekt sein. Ein typischer Workflow:

Runde 1: Kernanforderungen beschreiben, offen halten.
Prüfen: Shortlist ansehen, Muster erkennen.
Runde 2: „Mehr wie Kandidat #3" oder „Fokus auf Kandidaten mit Zahlungsbranche-Erfahrung".
Runde 3: Geografie, Seniorität oder Unternehmenstyp feintunen.

Jede Runde baut auf dem Gesprächskontext auf. Der Agent merkt sich alles.

Datendatei für Teamarbeit nutzen

Laden Sie die Shortlist-Datendatei herunter und teilen Sie sie mit:

Hiring Manager: Kandidaten prüfen, bevor Sie Kontakt aufnehmen.
Teammitglieder: Kandidatenansprache aufteilen.
ATS/CRM: Für Tracking und Pipeline-Management importieren.

LinkedIn-Profile für Kontext prüfen

Die KI-Zusammenfassung gibt einen schnellen Überblick, aber LinkedIn-Profile enthalten oft zusätzliche Signale:

Veröffentlichte Beiträge und Artikel (Thought Leadership).
Empfehlungen von Kollegen (Peer-Validierung).
Aktivitätsmuster (aktiv auf Jobsuche?)
Gemeinsame Kontakte (Potenzial für warme Vorstellung).

Ein Task pro Stelle

Erstellen Sie separate Tasks für verschiedene Rollen. Das hält Gespräche fokussiert und erleichtert späteres Wiederauffinden. Mischen Sie nicht „Finde mir einen Backend-Ingenieur" und „Finde auch einen Designer" im selben Task.

Über Tage hinweg iterieren

Tasks werden dauerhaft gespeichert. Kommen Sie morgen zurück und sagen Sie „Gibt es neue Kandidaten für diese Kriterien?" oder „Versuchen wir einen anderen Ansatz, Fokus auf Kandidaten, die derzeit bei Beratungsfirmen sind." Der Agent macht genau dort weiter, wo Sie aufgehört haben.