Ejecuta tu primera búsqueda

Describe el puesto

Después de iniciar sesión, verás la pantalla de Task con un campo de texto y escenarios sugeridos.

Tienes dos opciones:

• Escribe tu propia descripción: Pega o sube una descripción de puesto, o describe el puesto con tus propias palabras. Sé tan específico como quieras. Por ejemplo:

  Busco un ingeniero full-stack senior con experiencia en React y Node.js, preferiblemente de una startup en alto crecimiento. Ubicación: Berlín o remoto.

• Elige un escenario sugerido: Haz clic en uno de los ejemplos debajo del campo de entrada para comenzar rápidamente.

Luego haz clic en Enviar mensaje.

Confirma los detalles (solo si se solicita)

Mira analiza tu entrada y decide si tiene información suficiente para ejecutar la búsqueda. Si tu descripción ya es lo suficientemente específica, Mira pasa directamente a buscar. Si faltan detalles clave o son ambiguos, Mira muestra un breve formulario de aclaración. Sus preguntas se adaptan a tu tarea y se centran en las decisiones que moldean la búsqueda, como:

• Responsabilidades clave en las que centrarse: qué partes del puesto importan más para encontrar a las personas adecuadas.
• Alcance o cobertura geográfica: las regiones o ubicaciones de trabajo que debe cubrir la búsqueda.
• Preferencias de tipo de empresa: startups, empresas de alto crecimiento o un tipo específico de organización.

Las preguntas exactas varían según la tarea. Mira preselecciona valores predeterminados razonables, así que puedes revisarlos, ajustarlos si es necesario y hacer clic en Enviar. Mira usa tus respuestas para enriquecer el brief y construir el Perfil del Candidato Ideal contra el que busca.

Revisa tu grupo de candidatos

Mira busca en sus fuentes de talento y devuelve tu grupo de candidatos.

Verás:

• Tarjetas de candidatos en el panel derecho, cada una mostrando:

  • Nombre, puesto actual y empresa.
  • Ubicación y años de experiencia.
  • Una Descripción de coincidencia, una evaluación concisa de qué tan bien encaja el candidato frente a tus requisitos imprescindibles, con una etiqueta de adecuación: Coincidencia alta (verde), Coincidencia parcial (amarillo) o Coincidencia baja (gris).
  • La experiencia laboral más reciente y el máximo nivel de formación.
  • Información de contacto: un enlace a LinkedIn, más a GitHub, X (Twitter) o un sitio web personal cuando existan los datos. El correo y el teléfono no se muestran por defecto; haz clic en Obtener correo electrónico u Obtener teléfono para revelarlos bajo demanda, lo que consume créditos.

• Un archivo de datos descargable con todos los detalles de los candidatos en formato estructurado.

Puedes desplazarte por los candidatos, hacer clic en LinkedIn para ver un perfil completo, o usar la información de contacto para contactarlos directamente.

Refina o continúa

Después de revisar tu grupo de candidatos, puedes:

• Pedir más candidatos: Dile a Mira que continúe buscando en la misma conversación.
• Ajustar criterios: "Muéstrame candidatos con más experiencia en startups" o "Incluye también candidatos en Ámsterdam".
• Iniciar una nueva tarea: Haz clic en Nuevo canal en la barra lateral para un puesto diferente.

Cada conversación se guarda como una Task en la barra lateral, así que puedes volver a cualquier búsqueda en cualquier momento.