Sourcing FAQ

¿De dónde vienen los candidatos?

Mira busca en múltiples fuentes públicas de datos: bases de talento públicas (agregadas de múltiples fuentes públicas de datos de talento), más el propio índice de Mira de perfiles profesionales públicos y ofertas de empleo.

¿Cuántos candidatos puedo obtener?

Por defecto el Agent devuelve 40 candidatos. Para obtener más o menos, dilo al describir el puesto, por ejemplo, "encuéntrame 50 ingenieros de ML" o "muéstrame 10 PMs senior". También puedes pedir más candidatos en la misma conversación en cualquier momento.

¿Cuánto tarda una búsqueda?

La mayoría de las rondas de sourcing se completan en pocos minutos. Las búsquedas complejas con criterios muy específicos pueden tardar más.

¿Puedo buscar candidatos en países o ciudades específicas?

Sí. Incluye la ubicación en tu descripción (ej.: "Berlín o remoto", "Londres", "Sudeste Asiático"). El Agent entiende preferencias geográficas y puede filtrar o priorizar por ubicación.

¿Qué pasa si los resultados no coinciden con lo que necesito?

Dile al Agent en la misma conversación. Por ejemplo: "Enfócate más en backgrounds de startup" o "Incluye también candidatos de Ámsterdam". El Agent ajusta la siguiente búsqueda según tu feedback.

¿Mira puede trabajar con candidatos de mi ATS?

Puedes subir archivos de CV directamente a Mira. Con la Mira Browser Extension, también puedes dejar que Mira navegue por tu propio ATS en el navegador usando tu propio inicio de sesión; es automatización del navegador impulsada por el usuario, no una integración a nivel de plataforma con el ATS. Hoy no hay integración directa de datos de ATS.

¿Qué me dice la evaluación de Descripción de coincidencia?

La evaluación de Descripción de coincidencia es una valoración concisa de qué tan bien encaja el candidato, adaptada específicamente a los requisitos de tu búsqueda. Se abre con una etiqueta con código de color, Coincidencia alta (verde), Coincidencia parcial (amarillo) o Coincidencia baja (gris), y luego contrasta al candidato con tus imprescindibles, criterio por criterio, y destaca experiencia relevante, habilidades y patrones de carrera, no una biografía genérica.

¿Puedo descargar los datos de los candidatos?

Sí. Cada grupo de candidatos viene con un archivo de datos descargable con toda la información de candidatos en formato estructurado. Puedes importarlo en tu ATS o en hojas de cálculo.

¿El Agent recuerda mis preferencias entre Tasks?

Dentro de un Task, el Agent mantiene el contexto completo de la conversación y refina en función de tu feedback. Cada nuevo Task empieza de cero, pero todos tus Tasks anteriores permanecen en la barra lateral para revisitarlos o continuar en cualquier momento.