El Agent de Mira trabaja de forma autónoma, busca, evalúa y crea Shortlists de candidatos de múltiples fuentes usando matching semántico.

Mira se encarga de la ejecución para que puedas enfocarte en las decisiones. Describes lo que necesitas, el Agent busca y hace matching, y tú revisas los resultados. Así funciona el flujo de Sourcing paso a paso.

Describes un puesto
       ↓
Agent aclara requisitos (solo cuando faltan detalles)
       ↓
Agent busca en múltiples fuentes de talento
       ↓
MRE evalúa y clasifica candidatos
       ↓
Shortlist entregada con resúmenes de IA
       ↓
Revisas, refinas o continúas

Paso 1: Describe la necesidad

Ingresa una descripción del puesto, pega un JD o describe el rol en lenguaje natural. Mira entiende criterios implícitos, no necesitas sintaxis formal de búsqueda.

Paso 2: Agent aclara (solo cuando es necesario)

Si tu descripción ya es suficientemente específica, el Agent avanza directamente. Si faltan detalles clave, genera un breve formulario de aclaración sobre senioridad, número de candidatos y preferencias específicas. El formulario solo aparece cuando mejoraría los resultados.

Paso 3: Búsqueda en múltiples fuentes

Mira busca en tres capas de datos:

Capa	Fuente	Descripción
Datos públicos	Agregados de múltiples bases de talento externas	Amplia cobertura por sector y región
Datos de Mira	Índice propio de perfiles profesionales públicos y ofertas de empleo	Actualizado continuamente, alcance global
Datos privados	CVs subidos o pools de candidatos del ATS	Tu base de talento propietaria, buscable por Mira

Paso 4: Matching basado en razonamiento

El Mira Reasoning Embedding evalúa cada candidato usando razonamiento multi-hop, no matching por palabras clave:

"Al menos 5 años de experiencia", calcula desde el historial de carrera.
"Experiencia de 0 a 1", interpreta como construcción en etapa temprana.
"Background en empresa cotizada", infiere contexto organizacional de datos de la empresa.

Paso 5: Entrega de la Shortlist

Recibes una lista curada con:

Nombre del candidato, rol actual, empresa y ubicación.
Años de experiencia.
Resumen generado por IA de cualificaciones y adecuación.
Historial laboral y formación completos.
Información de contacto (correo, teléfono, LinkedIn).
Archivo de datos descargable.

Paso 6: Iterar

Continúa la conversación:

Solicita más candidatos.
Ajusta criterios ("incluye Ámsterdam también", "preferir backgrounds de startup").
Inicia una nueva búsqueda para otro puesto.

Cada tarea se guarda en la barra lateral y puede revisitarse en cualquier momento.

Próximos pasos

Conceptos Clave: Agent, Shortlist y otros términos explicados.
Inicio Rápido: Ejecuta tu primera tarea de Sourcing.

Cómo Funciona Mira