Lancez votre première recherche

Décrivez le poste

Après connexion, vous arrivez sur l'écran Task avec un champ de saisie et des scénarios suggérés.

Vous avez deux options :

• Tapez votre propre description : Collez ou importez une JD, ou décrivez le poste avec vos propres mots. Soyez aussi précis que vous le souhaitez. Par exemple :

  Je cherche un ingénieur full-stack senior avec une expérience React et Node.js, idéalement issu d'une startup en hypercroissance. Localisation : Berlin ou remote.

• Choisissez un scénario suggéré : Cliquez sur l'un des exemples de prompts sous le champ de saisie pour démarrer rapidement.

Puis cliquez sur Envoyer le message.

Confirmez les détails (uniquement si demandé)

Mira analyse votre demande et décide si elle a assez d'éléments pour lancer la recherche. Si votre description est déjà assez précise, Mira passe directement à la recherche. Si des détails clés manquent ou sont ambigus, Mira affiche un court formulaire de clarification. Ses questions sont adaptées à votre Task et portent sur les choix qui orientent la recherche, comme :

• Responsabilités clés sur lesquelles se concentrer : quelles parties du poste comptent le plus pour trouver les bonnes personnes.
• Périmètre ou couverture géographique : les régions ou lieux de travail que la recherche doit couvrir.
• Préférences de type d'entreprise : startups, entreprises à forte croissance, ou un type d'organisation particulier.

Les questions exactes varient selon le Task. Mira pré-sélectionne des valeurs par défaut raisonnables ; vous pouvez donc vérifier, ajuster si besoin, puis cliquer sur Soumettre. Mira utilise vos réponses pour enrichir le brief et construire le Profil du candidat idéal sur lequel elle base sa recherche.

Examinez votre vivier de candidats

Mira cherche dans ses sources de talents et renvoie votre vivier de candidats.

Vous verrez :

• Des fiches candidats dans le panneau de droite, chacune affichant :

  • Nom, poste actuel et entreprise.
  • Localisation et années d'expérience.
  • Une Description de la correspondance, une évaluation concise du fit du candidat au regard de vos critères indispensables, avec une étiquette : Forte correspondance (vert), Correspondance partielle (jaune) ou Faible correspondance (gris).
  • L'expérience professionnelle la plus récente et le plus haut niveau de formation.
  • Coordonnées : un lien LinkedIn, plus GitHub, X (Twitter) ou un site personnel lorsque les données existent. L'e-mail et le téléphone ne sont pas affichés par défaut ; cliquez sur Obtenir l'e-mail ou Obtenir le téléphone pour les révéler à la demande, ce qui consomme des Credits.

• Un fichier de données téléchargeable avec tous les détails candidats dans un format structuré.

Vous pouvez parcourir les candidats, cliquer sur LinkedIn pour voir un profil complet, ou utiliser les coordonnées pour les contacter directement.

Affinez ou continuez

Après avoir examiné votre vivier de candidats, vous pouvez :

• Demander plus de candidats : Dites à Mira de continuer à chercher dans la même conversation.
• Ajuster les critères : "Montre-moi des candidats avec plus d'expérience startup" ou "Inclus aussi les candidats d'Amsterdam".
• Démarrer une nouvelle recherche : Cliquez sur Nouveau canal dans la sidebar pour un autre poste.

Chaque conversation est sauvegardée dans la sidebar en tant que Task : vous pouvez revenir sur n'importe quelle recherche à tout moment.