Comment fonctionne Mira

Vous décrivez le besoin

Saisissez une description de poste, collez une JD, déposez des notes d'entretien de cadrage, ou décrivez le rôle en langage naturel. Mira comprend les critères implicites ; vous n'avez pas besoin de syntaxe de recherche formelle.

Mira propose un Ideal Candidate Profile

Avant toute recherche, Mira s'assure d'avoir le tableau complet. Lorsque des détails clés manquent ou sont ambigus, Mira affiche un court formulaire de clarification pour confirmer les exigences avec vous, afin que la recherche vise la bonne cible. Mira enrichit ensuite le brief et propose un Ideal Candidate Profile, un résumé structuré de la recherche en trois listes : Must-Have Requirements, Nice-to-Have et Avoid. Le cadrage et le profil sont pris en charge par une Skill intégrée.

Vous examinez et confirmez le profil

L'Ideal Candidate Profile vous appartient, vous pouvez le modifier. Ajustez les trois listes : ajoutez un Must-Have, déplacez quelque chose dans Nice-to-Have, ou ajoutez un concurrent dans Avoid. Choisissez ensuite Rechercher pour l'accepter tel quel, ou modifiez-le d'abord puis lancez la recherche. Mira ne commence à chercher qu'après votre confirmation, de sorte que la recherche s'appuie sur le niveau d'exigence que vous avez fixé. Voir comment Mira lit vos exigences pour savoir comment ces critères influencent les résultats.

Mira lance la recherche

Une fois que vous confirmez, Mira se met au travail, et quand une recherche est complexe, elle fait appel à un Agent Team. La recherche fonctionne en boucle, propulsée par la recherche par raisonnement (MRE) : Mira cherche dans de nombreuses sources, fait remonter des signals, raisonne sur ce qu'elle trouve, et décide où aller ensuite, s'il faut continuer à creuser ou changer de stratégie de recherche ou de sources. Elle évalue ensuite chaque candidat par rapport à votre profil confirmé, et non par correspondance de mots-clés :

• "Au moins 5 ans d'expérience" : calculé depuis la chronologie de carrière.
• "Expérience de zéro à un" : interprété comme une construction d'entreprise en phase précoce.
• "Profil d'entreprise cotée" : déduit du contexte organisationnel.

Vivier de candidats livré

Vous obtenez un vivier de candidats curé avec :

• Nom, poste actuel, entreprise et localisation du candidat.
• Expérience professionnelle la plus récente.
• Une évaluation Description de la correspondance : comment le candidat répond à vos Must-Have, critère par critère.
• Niveau d'études le plus élevé.
• Coordonnées : LinkedIn affiché par défaut ; email et téléphone révélés à la demande en cliquant sur Obtenir l'e-mail ou Obtenir le téléphone (chaque révélation consomme des Crédits).
• Un fichier de données téléchargeable.

Itérez

Poursuivez la conversation :

• Demandez plus de candidats.
• Ajustez les critères ("inclure Amsterdam aussi", "préférer les profils startup").
• Lancez une nouvelle recherche pour un autre poste.

Chaque Task est sauvegardé dans la sidebar et peut être repris à tout moment.