Termes clés

Voici ce que signifient les termes clés quand vous les croisez dans MiraDay. Pas de jargon, juste l'essentiel.

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Agent

L'AI de MiraDay qui exécute les Tasks à votre place. Quand vous décrivez votre besoin, l'Agent prend le relais : il comprend les exigences, cherche, évalue et livre les résultats. Mira travaille de manière autonome sur l'exécution et vous sollicite aux décisions clés.

Agent Team

Un groupe de membres de l'équipe qui prennent en charge une même tâche ensemble pour une recherche difficile ou de longue haleine, chacun possédant une partie et s'appuyant sur le travail des autres tout en le challengeant pour arriver à un meilleur résultat. Mira peut constituer une équipe d'elle-même, ou vous pouvez l'activer. Voir Agent Team.

Membre de l'équipe

Un membre d'un Agent Team. Mira est le responsable d'équipe ; les membres de l'équipe sont les agents que Mira mobilise, chacun prenant en charge une partie d'une tâche, comme le sourcing, la présélection ou l'approche.

Canal

Un canal est l'espace pour une tâche, une conversation avec l'Agent. Le plus souvent, il s'agit d'une demande de sourcing : vous décrivez un poste et l'Agent livre des candidats, mais un canal peut correspondre à n'importe quelle requête adressée à Mira. Quand la tâche est complexe, le canal est l'endroit où un Agent Team répartit le travail et collabore dessus. Les canaux sont sauvegardés dans la sidebar, afin que vous puissiez revenir à tout moment, reprendre où vous vous étiez arrêté, demander plus de candidats ou ajuster vos critères.

Skill

Un workflow réutilisable. Tapez / dans le champ de saisie du canal pour invoquer une Skill au lieu de redécrire les mêmes exigences à chaque fois ; le nom de la Skill apparaît sous forme de puce dans votre message. Mira est livrée avec des Skills intégrées, et vous pouvez créer les vôtres par conversation avec skill-creator, les importer sous forme de fichiers, ou les gérer dans vos réglages Skills.

Ideal Candidate Profile

Un résumé structuré de votre recherche que Mira propose avant de chercher, en trois listes : Must-Have Requirements, Nice-to-Have et Avoid. Vous l'examinez et le modifiez, et la recherche s'appuie dessus une fois que vous confirmez.

Vivier de candidats

Ce que vous obtenez en retour d'une recherche : un ensemble curé de candidats qui correspondent à vos exigences. Chaque personne vient avec un nom, un poste actuel, un historique professionnel, un niveau d'études, une évaluation Critères expliquant en quoi elle est pertinente, et des coordonnées.

Dans le recrutement classique, la shortlist désigne la liste finale validée d'environ 3 à 6 candidats retenus après outreach et présélection. Le résultat de Mira est l'ensemble sourcé plus large et raisonné, c'est pourquoi nous l'appelons vivier de candidats, et non shortlist.

Critères (Qualifications)

L'évaluation par candidat que Mira réalise pour votre recherche : elle vérifie le candidat par rapport à vos Must-Have un par un, en montrant où il répond, répond partiellement ou reste en deçà, avec les preuves derrière chacun, ainsi qu'un label d'adéquation global. Elle est spécifique à votre recherche, pas une biographie générique.

MRE (Mira Reasoning Embedding)

MRE est le modèle de recherche par raisonnement derrière le sourcing de Mira. La plupart des outils de recherche matchent sur la similarité de surface : ils peuvent dire que deux profils semblent liés, mais pas pourquoi. MRE raisonne en premier. Quand MRE lit votre exigence, il détermine ce que vous demandez vraiment et quels signals sous-jacents rechercher, puis il cherche sur ce raisonnement plutôt que sur des mots-clés ou des profils similaires. C'est pourquoi vous pouvez décrire un poste en langage naturel :

• "5 ans d'expérience" : lu depuis la chronologie de carrière réelle, pas un tag de profil.
• "Expérience 0-to-1" : compris comme une construction d'entreprise en phase précoce.
• "Profil d'entreprise en forte croissance" : déduit de la taille de l'entreprise, de l'historique de levées de fonds et de la trajectoire de croissance.

En savoir plus dans Comment MiraDay matche les candidats.

Mira Browser Extension

La Mira Browser Extension navigue le web à votre place, à travers votre propre session de navigateur connectée. Elle peut accéder à LinkedIn, aux sites d'entreprises, à votre ATS et à d'autres plateformes où vous êtes connecté pour rechercher des candidats et collecter des informations. Il s'agit d'une automatisation de navigateur pilotée par l'utilisateur, pas d'une intégration au niveau de la plateforme. Utile quand vous avez besoin de données qui ne se trouvent pas dans les sources intégrées de MiraDay. Voir Browser Extension.

Crédit

L'unité que vous "dépensez" quand vous utilisez MiraDay. Les recherches et la révélation de coordonnées consomment des Crédits. Vous pouvez voir combien un canal en a consommés dans ses détails.