Qu'est-ce que MiraDay

MiraDay est une plateforme de Talent Intelligence pour le recrutement professionnel et de dirigeants. La recherche par mots-clés faisait correspondre les mots à l'écran ; la recherche sémantique récupérait des résultats par sens. Aucune des deux ne pouvait faire remonter le candidat qui n'avait jamais rien mis par écrit : celui qui correspond, mais pas sur le papier.

MiraDay fonctionne comme une équipe de recrutement : vous, le recruteur, travaillant aux côtés d'une équipe d'agents. Mira dirige cette équipe : elle comprend ce que vous recherchez, découpe la recherche en parties, attribue chacune au bon membre de l'équipe, et coordonne leur travail. Chaque membre de l'équipe prend en charge une partie de la recherche et raisonne sur l'ensemble des signals pour faire remonter des candidats étayés par des preuves. Les recherches simples, Mira les gère seule ; les difficiles, elle les dote d'un Agent Team complet. Elle ne part pas d'une page blanche : les playbooks de recrutement top-agency sont intégrés d'emblée. Mira prend en charge le volume de la recherche ; qu'un candidat avance ou non reste votre décision.

Vous décrivez votre besoin ; Mira cherche, matche et livre un vivier de candidats, s'arrêtant aux décisions qui vous reviennent et s'alignant progressivement sur votre manière de travailler. Le recrutement est aujourd'hui le domaine où MiraDay va le plus loin ; la même architecture s'étend à d'autres workflows professionnels au fil de nos livraisons.

Vous voulez l'histoire complète ? Pourquoi MiraDay montre comment elle trouve des personnes que la recherche par mots-clés et la recherche sémantique manquent.

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Comment MiraDay travaille avec vous

Vous décrivez votre besoin en langage naturel, sans formulaire ni chaîne booléenne. MiraDay ne s'arrête pas à une seule base de données ou une seule passe de mots-clés : elle explore de nombreuses sources, suit les signals et les recoupe sur plusieurs étapes, et raisonne sur qui correspond vraiment, y compris le candidat solide qui n'a jamais mis cela par écrit. Chaque candidat revient classé par pertinence, avec des preuves sourcées pour ce qui est rempli, incertain ou non rempli, de sorte que le vivier que vous présentez tient la route. MiraDay fait la recherche ; vous prenez chaque recommandation et chaque décision d'embauche. Comment fonctionne MiraDay parcourt l'intégralité de la boucle.

Ce que vous pouvez faire dès aujourd'hui

À ce stade, le cas d'usage principal de MiraDay est le sourcing de talents :

• Décrivez un poste avec vos propres mots, ou déposez une fiche de poste : y compris des critères implicites comme "ADN startup" ou "a construit quelque chose de zéro".
• Obtenez un vivier de candidats avec profils, une évaluation Critères, l'expérience professionnelle récente et les coordonnées. 40 candidats par défaut ; précisez un autre nombre dans votre demande.
• Affinez par conversation : "plus de profils startup" ou "inclure Amsterdam aussi".
• Révélez les coordonnées : email et téléphone à la demande (consomme des Crédits).
• Téléchargez des données structurées : importez-les dans votre ATS ou votre tableur, ou partagez-les avec votre hiring manager ou votre client.
• Allez plus loin avec Agent Team, Skills et la Mira Browser Extension.

D'où viennent les candidats ?

Qui utilise MiraDay

MiraDay est conçu pour le recrutement professionnel et de dirigeants : les équipes internes de Talent Acquisition et de recherche de cadres dirigeants, ainsi que les cabinets de chasse de têtes et de recrutement professionnel qui les accompagnent, sur les postes spécialisés et stratégiques pour l'entreprise où la preuve et le jugement comptent plus que le volume de candidatures. Voir Configurer votre compte.

Commencer

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• Démarrage rapide : lancez votre premier Task de sourcing.

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