Mira utilise le matching sémantique pour comprendre les critères de recrutement implicites. Son Agent cherche, évalue et livre une Shortlist de candidats depuis plusieurs sources.

Mira gère l'exécution pour que vous vous concentriez sur les décisions. Vous décrivez ce dont vous avez besoin, l'Agent fait la recherche et le matching, vous examinez les résultats. Voici comment le workflow de Sourcing se déroule étape par étape.

Vous décrivez un poste
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L'Agent clarifie les exigences (seulement quand des détails manquent)
       ↓
L'Agent cherche dans plusieurs sources de talents
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MRE évalue et classe les candidats
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Une Shortlist est livrée avec des AI Summaries
       ↓
Vous examinez, affinez, ou continuez

Étape 1 : Vous décrivez le besoin

Tapez une description de poste, collez une JD, ou décrivez le rôle en langage naturel. Mira comprend les critères implicites, pas besoin de syntaxe de recherche formelle.

Étape 2 : L'Agent clarifie (seulement si nécessaire)

Si votre description est déjà précise, l'Agent passe directement à la recherche. Si des détails clés manquent ou sont ambigus, il génère un court formulaire de clarification couvrant des choses comme le niveau de séniorité, le nombre de candidats, et les préférences spécifiques. Le formulaire n'apparaît que quand cela améliore les résultats.

Étape 3 : Recherche multi-sources

Mira cherche dans trois couches de données :

Couche	Source	Description
Données publiques	Agrégées depuis plusieurs bases de talents externes	Large couverture sur tous les secteurs et régions
Données propres à Mira	L'index Mira de profils professionnels publics et d'offres d'emploi	Mis à jour en continu, portée mondiale
Données privées	Vos CVs uploadés ou viviers candidats intégrés à l'ATS	Votre base de talents propriétaire, consultable par Mira

Étape 4 : Matching basé sur le raisonnement

Mira Reasoning Embedding évalue chaque candidat par raisonnement multi-étapes, pas par correspondance de mots-clés :

"Au moins 5 ans d'expérience", calculé depuis la chronologie de carrière.
"Expérience 0 à 1", interprété comme construction d'entreprise en phase précoce.
"Profil d'entreprise cotée", déduit du contexte organisationnel depuis les données de l'entreprise.

Étape 5 : Livraison de la Shortlist

Vous recevez une liste curée avec :

Nom, poste actuel, entreprise et localisation du candidat.
Années d'expérience.
AI Summary des qualifications et de l'adéquation.
Historique professionnel complet et formation.
Coordonnées (email, téléphone, LinkedIn).
Fichier de données téléchargeable.

Étape 6 : Itérez

Continuez la conversation :

Demandez plus de candidats.
Ajustez les critères ("inclure aussi Amsterdam", "préférer les profils startup").
Lancez une nouvelle recherche pour un autre poste.

Chaque Task est sauvegardée dans la sidebar et peut être reprise à tout moment.

Et ensuite ?

Concepts clés: Agent, Shortlist, et autres termes expliqués.
Démarrage rapide: Lancez votre premier Task de Sourcing.

Comment fonctionne Mira