Qu'est-ce que Mira
Mira est un Agent de recrutement IA. Décrivez un poste, et il vous livre une Shortlist de candidats qualifiés avec leurs profils, leurs coordonnées et des AI Summaries.
Mira est un Agent IA qui exécute votre travail de recrutement à votre place. Vous décrivez votre besoin ; il se charge de la recherche, du matching et de la livraison d'une Shortlist de candidats. Il s'arrête aux décisions qui vous reviennent et s'aligne progressivement sur votre manière de travailler.
Le recrutement est aujourd'hui le domaine où Mira va le plus loin. La même architecture s'applique à d'autres workflows professionnels. Nous en dirons plus au fil des livraisons.
Comment Mira travaille avec vous
La plupart des produits IA vous donnent une meilleure interface pour faire le même travail. Mira fonctionne autrement :
Décrivez votre besoin, et Mira exécute, il cherche, évalue et livre des résultats sans que vous ayez à piloter chaque étape. Aux moments de décision clés, il s'arrête et vous sollicite. Les arbitrages restent entre vos mains.
Ce que Mira fait pour le recrutement
Le recrutement est aujourd'hui le terrain où Mira va le plus loin. Capacités clés :
Agrégation de données candidats
Mira agrège des données candidats issues de multiples sources structurées et non structurées. La Mira Browser Extension peut également compléter les résultats avec des sources web supplémentaires pendant que vous naviguez.
Coordonnées livrées avec votre Shortlist
Chaque Shortlist est livrée avec les coordonnées des candidats (email, téléphone, LinkedIn) lorsque celles-ci sont disponibles.
Skills de recrutement
Mira Agent apprend votre manière d'évaluer les candidats, les critères implicites que la recherche par mots-clés ne capte pas (du type "a monté une équipe de zéro", ou un background sectoriel précis) : et les intègre à chaque recherche. Votre jugement se capitalise en Skills réutilisables : Mira s'aligne au fil du temps sur la façon dont vous et votre équipe recrutez.
Matching basé sur le raisonnement
MRE, Mira Reasoning Embedding basé sur le raisonnement, occupe aujourd'hui la première place du benchmark BRIGHT pour le recherche par raisonnement, premier dans la catégorie Embedding et premier au classement général.
Ce que vous pouvez faire dès aujourd'hui
À ce stade, le cas d'usage principal de Mira est le Sourcing de talents :
- Décrivez un poste avec vos propres mots: y compris des critères implicites comme "ADN startup" ou "a construit quelque chose from scratch".
- Obtenez une Shortlist avec profils, AI Summaries, historique professionnel et coordonnées: 20 candidats par défaut ; précisez un autre nombre dans votre description.
- Affinez par conversation: "plus de profils startup" ou "ajoute Amsterdam aussi".
- Téléchargez des données structurées: importez-les dans votre ATS ou partagez-les avec le hiring manager.
- Utilisez la Mira Browser Extension pour élargir votre périmètre aux plateformes que les sources natives de Mira ne couvrent pas.
D'où viennent les candidats ?
| Source | Ce qu'elle couvre |
|---|---|
| Données publiques de talents | Agrégées depuis plusieurs sources publiques de données de talents. Couvre industries, régions et niveaux de séniorité à l'échelle mondiale |
| L'index propre de Mira | Index continuellement mis à jour de profils professionnels publics et de données marché emploi |
| Vos données privées | CVs que vous uploadez, accessibles uniquement dans votre workspace |
| Mira Browser Extension | Navigue les plateformes de recrutement, sites d'entreprises et systèmes internes en votre nom |
Qui utilise Mira
Mira s'adresse aux recruteurs, chasseurs de tête, consultants indépendants, équipes talent acquisition internes et hiring managers. Pendant l'early access, nous onboardons les utilisateurs par vagues pour comprendre ce qui fonctionne dans chaque contexte.
Commencer
- Créer votre compte: rejoignez la waitlist.
- Démarrage rapide: lancez votre premier Task de Sourcing.
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