Dentro un profilo candidato

Ogni candidato nel tuo pool arriva con un profilo costruito per la tua ricerca. Ecco come leggerlo e giudicare il fit.

Cosa contiene una candidate card

Nel pannello dei risultati, ogni candidato appare come una card con:

• Intestazione: nome, un freshness badge che indica quando i dati del profilo sono stati aggiornati l'ultima volta e link rapidi a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) dove quei dati esistono.
• Località.
• Ruolo attuale: titolo, azienda e date.
• Formazione più alta: titolo di studio, istituzione, ambito e anni.
• Un'anteprima della Descrizione corrispondenza con l'etichetta di fit complessiva, che mostra i requisiti principali con la possibilità di espandere il resto.

Clicca una card per aprire il profilo completo. Aggiunge la valutazione completa requisito per requisito, la storia professionale integrale, la formazione, le competenze e i contatti, dove riveli email e telefono.

Il pannello dei risultati può anche mostrare questi candidati come tabella invece che come card, utile per scorrerne molti in una volta. Cambia layout con il toggle della vista in cima al pannello.

L'etichetta di fit

Ogni candidato porta un'etichetta di fit a colori che riassume quanto corrisponde alla tua ricerca:

• Corrispondenza alta (verde): le corrispondenze più forti rispetto ai tuoi requisiti.
• Corrispondenza parziale (giallo): corrispondenze parziali che vale la pena guardare.
• Corrispondenza bassa (grigio): i candidati più lontani, i più deboli rispetto ai tuoi requisiti.

I candidati sono ordinati per fit, così le corrispondenze più forti stanno in cima.

La Descrizione corrispondenza

Sotto l'etichetta, la Descrizione corrispondenza scompone quanto il candidato regge rispetto ai tuoi must-have, un requisito alla volta. Per ciascuno, Mira segnala se il candidato lo soddisfa, dove l'evidenza è debole o dove non arriva, con l'evidenza dietro ognuno. È scritta per la tua ricerca specifica, non è una biografia generica.

Il profilo completo mostra ogni requisito; la card mostra i principali, con la possibilità di espandere il resto.

Come valutare un candidato

L'etichetta e la Descrizione corrispondenza danno una lettura veloce. Prima di decidere, guarda più a fondo:

• Guarda oltre i titoli. Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse. "Senior Engineer" in una startup di 10 persone è un ruolo molto diverso dallo stesso titolo in una grande azienda. Usa il contesto aziendale per leggere lo scope reale.
• Controlla la traiettoria di carriera. La velocità di progressione e i tipi di azienda nei vari ruoli dicono molto. Chi è passato da enterprise, poi startup, poi fase di crescita ha un profilo diverso da chi è rimasto in un unico contesto.
• Usa la Descrizione corrispondenza come punto di partenza. Evidenzia ciò che è più rilevante per la tua ricerca, poi leggi la storia professionale completa e la formazione per le sfumature che non può catturare.

Contattare i candidati

Ogni card contiene link a LinkedIn, GitHub o X (Twitter) dove quei dati esistono. Email e telefono vivono nel profilo completo: apri un candidato e clicca Ottieni email o Ottieni telefono per rivelarli su richiesta. Rivelarli consuma crediti e il telefono costa più dell'email.

Salva un candidato

Per conservare qualcuno oltre questa ricerca, clicca Aggiungi contatto sulla sua card, oppure attiva Selezione multipla per salvarne più di uno insieme. Vengono aggiunti a Contatti, il tuo elenco a livello di workspace, dove puoi arricchirli e tenerli aggiornati.

Cosa fare dopo

• Affinare la ricerca: affina il pool tramite conversazione.
• Contatti: conserva e organizza le persone che salvi.
• Esportare e condividere: rivela i contatti ed esporta il pool.