Dentro un profilo candidato

Ogni candidato nel tuo pool arriva con un profilo costruito per la tua ricerca. Ogni profilo corrisponde a una singola persona: Mira unisce in un unico candidato la stessa persona trovata su più fonti pubbliche, così non vedi doppioni, e il profilo continua ad arricchirsi man mano che raccoglie altre informazioni da quelle fonti. Ecco come leggerlo e giudicare il fit.

Cosa contiene una candidate card

Nel pannello dei risultati, ogni candidato appare come una card con:

• Intestazione: nome, un freshness badge che indica quando i dati del profilo sono stati aggiornati l'ultima volta e link di origine cliccabili ai profili della persona su piattaforme come LinkedIn, GitHub, Hugging Face e X (Twitter), oltre alle piattaforme di recruiting su cui è stata trovata, ovunque quei dati esistano.
• Località.
• Ruolo attuale: titolo, azienda e date.
• Formazione più alta: titolo di studio, istituzione, ambito e anni.
• Un'anteprima dei Criteri con l'etichetta di fit complessiva, che mostra i requisiti principali con la possibilità di espandere il resto.

Clicca una card per aprire il profilo completo. Aggiunge una sintesi Informazioni, la valutazione completa requisito per requisito, la storia professionale e la formazione integrali, le competenze e una sezione Altro che raccoglie evidenze di conferma dal web e dalle notizie — titoli di articoli, citazioni pertinenti e date di pubblicazione — insieme ai profili pubblici da piattaforme come GitHub e Hugging Face.

Il pannello dei risultati può anche mostrare questi candidati in una Vista elenco (una tabella compatta) invece che come card, utile per scorrerne molti in una volta. Cambia layout con il toggle della vista in cima al pannello.

L'etichetta di fit

Ogni candidato porta un'etichetta di fit a colori che riassume quanto corrisponde alla tua ricerca:

• Corrispondenza alta (verde): le corrispondenze più forti rispetto ai tuoi requisiti.
• Corrispondenza parziale (giallo): corrispondenze parziali che vale la pena guardare.
• Corrispondenza bassa (grigio): i candidati più lontani, i più deboli rispetto ai tuoi requisiti.

I candidati sono ordinati per fit, così le corrispondenze più forti stanno in cima.

I Criteri

Sotto l'etichetta, i Criteri scompongono quanto il candidato regge rispetto ai tuoi must-have, un requisito alla volta. Per ciascuno, Mira segnala se il candidato lo soddisfa, dove l'evidenza è debole o dove non arriva, con l'evidenza dietro ognuno. È scritta per la tua ricerca specifica, non è una biografia generica.

Il profilo completo mostra ogni requisito; la card mostra i principali, con la possibilità di espandere il resto.

Come valutare un candidato

L'etichetta e i Criteri danno una lettura veloce. Prima di decidere, guarda più a fondo:

• Guarda oltre i titoli. Lo stesso titolo significa cose diverse in aziende diverse. "Senior Engineer" in una startup di 10 persone è un ruolo molto diverso dallo stesso titolo in una grande azienda. Usa il contesto aziendale per leggere lo scope reale.
• Controlla la traiettoria di carriera. La velocità di progressione e i tipi di azienda nei vari ruoli dicono molto. Chi è passato da enterprise, poi startup, poi fase di crescita ha un profilo diverso da chi è rimasto in un unico contesto.
• Usa i Criteri come punto di partenza. Evidenziano ciò che è più rilevante per la tua ricerca, poi leggi la storia professionale completa e la formazione per le sfumature che non possono catturare.

Contattare i candidati

Ogni card porta link di origine cliccabili ai profili della persona — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) e le piattaforme di recruiting su cui è stata trovata — ovunque quei dati esistano. Rivela i dettagli di contatto direttamente dalla card, oppure dal profilo completo, cliccando Ottieni email o Ottieni telefono. Per farne diversi in una volta, seleziona i candidati con le loro checkbox e rivela email e telefono in blocco. Rivelarli consuma crediti e il telefono costa più dell'email.

Salva un candidato

Per conservare qualcuno oltre questa ricerca, clicca Aggiungi ai contatti sulla sua card, oppure selezionane diversi con le loro checkbox per salvarli tutti in una volta. Vengono aggiunti a Contatti, il tuo elenco a livello di workspace, dove puoi arricchirli e tenerli aggiornati.

Cosa fare dopo

• Affinare la ricerca: affina il pool tramite conversazione.
• Contatti: conserva e organizza le persone che salvi.
• Esportare e condividere: rivela i contatti ed esporta il pool.