Sourcing FAQ

何人の候補者が得られますか？

Mira はデフォルトで 40 名の候補者を返します。多くまたは少なく必要な場合は、役職を説明する際に伝えるか（例：「ML エンジニアを 50 名探して」「シニア PM を 10 名見せて」）、確認フォームに人数を入力してください（1 回の検索につき最大 100 名）。同じ会話でいつでも追加検索を依頼することもできます。

検索にはどのくらい時間がかかるの？

ほとんどの Sourcing ラウンドは数分以内に完了します。非常に具体的な条件を伴う複雑な検索は、より長くかかる場合があります。

特定の国や都市で候補者を検索できるの？

はい。説明に勤務地を含めてください（例：「ベルリンまたはリモート」「ロンドン」「東南アジア」）。Mira は地理的な希望を理解し、勤務地でフィルタリングまたは優先順位付けできます。

結果が求めているものと合わない場合は？

結果パネル上部の 理想候補者プロフィール バーを展開し、条件を追加・編集・削除してから 検索 をクリックすると、更新したプロフィールで新しいラウンドの結果が得られます。同じ会話で Mira に伝えることもできます。例：「スタートアップ出身にもっと絞って」や「アムステルダムの候補者も含めて」。Mira はあなたのフィードバックに基づいて次の検索を調整します。

Mira で自分の ATS の候補者を扱える？

履歴書ファイルを直接アップロードするか、ATS からエクスポートしたファイル（CSV または Excel）を 連絡先 にインポートできます。Mira ブラウザ拡張機能を使えば、Mira があなた自身のログインで、ブラウザ上の ATS をナビゲートすることもできます。これはあなたが制御するブラウザ自動化であり、ATS との直接連携ではありません。

評価基準には何が書いてあるの？

評価基準は、候補者があなたの検索要件にどの程度合っているかについての簡潔な評価です。冒頭に色分けラベル（高適合（緑）、部分適合（黄）、低適合（グレー））が表示され、続いて候補者を必須条件と一つずつ照合し、一般的な経歴紹介ではなく関連する経験、スキル、キャリアパターンをハイライトします。

候補者データをダウンロードできるの？

はい。すべての候補者プールには、構造化フォーマットのすべての候補者情報を含むダウンロード可能なデータファイルが付属します。ATS やスプレッドシートにインポートできます。

Mira はチャンネルをまたいで私の好みを覚えているの？

チャンネル内では Mira が会話の全文脈を保持し、フィードバックに基づいて精緻化します。新しいチャンネルは毎回まっさらな状態で始まりますが、過去のチャンネルはすべてサイドバーに残っており、いつでも再訪・継続できます。