Mira를 만든 이유

채용은 결국 두 가지로 압축됩니다. 방대한 양, 그리고 판단력. 살펴봐야 할 곳은 그 어느 때보다 많고, 실제로 적합한 사람은 가장 깔끔한 프로필을 가진 사람인 경우가 드뭅니다. Mira는 바로 그 간극을 위해 만들어졌습니다.

매칭은 결코 찾기와 같지 않았습니다

• 키워드 검색은 단어를 매칭합니다. 불리언 문자열은 당신의 용어를 우연히 사용한 프로필을 찾아내지만, 같은 업무를 다르게 표현했거나 직함을 업데이트하지 않은 뛰어난 후보자는 놓칩니다.
• 시맨틱 검색은 의미를 매칭합니다. 서류상 비슷해 보이는 사람들을 반환하지만, "비슷하다"는 것이 "이 역할에 적합하다"는 것과 같지는 않습니다.

두 방식 모두 검색을 발전시켰습니다. 하지만 리크루터가 실제로 던지는 질문에는 답하지 못합니다. 이 직무에 적합한 사람은 누구이며, 왜 그런가?

Mira는 추론으로 적합한 후보자에 다다릅니다

문자열이나 유사 프로필을 매칭하는 대신, Mira는 숙련된 리크루터처럼 signal을 종합 추론합니다. 커리어 궤적, 직함 뒤에 있는 실제 업무, 기업 맥락, 공개 활동 이력을 봅니다. Mira는 각 후보자를 당신의 필수 조건과 절대 안 되는 조건에 비추어 검토하고, 눈에 잘 띄지 않는 적합자(직함을 한 번도 업데이트하지 않은 뛰어난 엔지니어 등)를 발굴하며, 모든 매칭의 근거와 함께 실제로 적합한 사람들을 데려옵니다. Mira Sourcing을 뒷받침하는 추론 기반 검색인 MRE는 2026년 7월 기준, 추론 검색을 위한 공개 벤치마크인 BRIGHT에서 전체 1위를 기록하고 있습니다. Mira의 후보자 매칭 방식을 참고하세요.

결정은 항상 당신이 내립니다

Mira는 에이전트 우선이며, 검색이 어려울 때는 팀으로 확장됩니다. Mira와 Mira가 불러 모으는 팀원들이 여러 소스에 걸쳐 검색하고, signal을 교차 확인하고 평가하며, 증거에 따라 순위를 매기는 무거운 작업을 맡습니다. 그런 다음 Mira는 당신의 판단이 필요한 지점에서 멈춥니다. 목표를 설정하고 결정을 내리는 것은 당신이며, 각 단계를 직접 관리하지 않아도 됩니다. 그리고 Mira는 빈 페이지에서 시작하지 않습니다. top-agency 채용 플레이북이 Skills로 내장되어 있습니다.

당신에게 달라지는 것

• 불리언 문자열에서 자연어로. 동료에게 브리핑하듯 역할을 설명하면 나머지는 Mira가 처리합니다.
• 추려내기에서 결정하기로. Mira가 방대한 양을 읽어내므로, 당신의 시간은 스크롤이 아니라 판단에 쓰입니다.
• 그럴듯한 이력서에서 신뢰할 수 있는 후보자 풀로. 모든 후보자에 근거가 함께 제공되므로, 당신이 제출하는 풀이 채용 담당자 앞에서도 설득력을 갖습니다.

처음이신가요? Mira란부터 시작하고, 이어서 Mira 작동 방식을 확인하세요.