Cara Mira Berfungsi

Anda huraikan keperluan

Taip huraian jawatan, tampal JD, muat naik nota daripada mesyuarat intake, atau huraikan jawatan dalam bahasa semula jadi. Mira memahami kriteria tersirat; anda tidak memerlukan sintaks carian formal.

Mira mencadangkan Ideal Candidate Profile

Sebelum sebarang carian, Mira memastikan ia mempunyai gambaran penuh. Apabila butiran penting tiada atau kabur, Mira memaparkan borang penjelasan ringkas untuk mengesahkan keperluan bersama anda, supaya carian menyasar sasaran yang betul. Mira kemudian memperkayakan taklimat dan mencadangkan Ideal Candidate Profile, ringkasan terstruktur carian dalam tiga senarai: Must-Have Requirements, Nice-to-Have, dan Avoid. Intake dan profil dijalankan oleh Skill yang terbina dalam.

Anda semak dan sahkan profil

Ideal Candidate Profile boleh anda sunting. Laraskan mana-mana daripada tiga senarai itu: tambah Must-Have, pindahkan sesuatu ke Nice-to-Have, atau masukkan pesaing ke dalam Avoid. Kemudian pilih Cari untuk menerimanya seperti sedia ada, atau sunting dahulu kemudian cari. Mira mula mencari hanya selepas anda mengesahkan, jadi carian berjalan mengikut piawaian yang anda tetapkan. Lihat cara Mira membaca keperluan anda tentang bagaimana kriteria ini membentuk hasil.

Mira menjalankan carian

Setelah anda mengesahkan, Mira mula bekerja, dan apabila carian itu kompleks ia membawa masuk Agent Team. Carian itu bekerja dalam satu kitaran, dikuasakan oleh perolehan berasaskan penaakulan (MRE): Mira mencari merentasi banyak sumber, menemukan signals, menaakul apa yang ditemuinya, dan memutuskan ke mana hendak pergi seterusnya, sama ada meneruskan penggalian atau mengubah strategi atau sumber cariannya. Ia kemudian menilai setiap calon berbanding profil yang anda sahkan, bukan dengan padanan kata kunci:

• "Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman": dikira daripada garis masa kerjaya.
• "Pengalaman daripada 0 ke 1": ditafsir sebagai pembinaan syarikat peringkat awal.
• "Latar belakang syarikat tersenarai awam": disimpulkan daripada konteks organisasi.

Kumpulan calon disampaikan

Anda mendapat kumpulan calon terpilih dengan:

• Nama calon, jawatan semasa, syarikat, dan lokasi.
• Pengalaman kerja terbaharu.
• Penilaian Penerangan Padanan: cara calon memenuhi keperluan wajib anda, kriteria demi kriteria.
• Tahap pendidikan tertinggi.
• Maklumat hubungan: LinkedIn dipaparkan secara lalai; e-mel dan telefon didedahkan atas permintaan dengan mengklik Dapatkan E-mel atau Dapatkan Telefon (setiap pendedahan menggunakan kredit).
• Fail data yang boleh dimuat turun.

Ulangi

Teruskan perbualan:

• Minta lebih banyak calon.
• Laraskan kriteria ("masukkan Amsterdam juga", "utamakan latar belakang startup").
• Mulakan carian baharu untuk jawatan yang berbeza.

Setiap Task disimpan di sidebar dan boleh dilayari semula bila-bila masa.