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Execute sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira. Descreva uma vaga, confirme os detalhes e revise uma Shortlist de candidatos com perfis e informações de contato.
Este guia acompanha você na sua primeira tarefa de Sourcing com o Mira, desde a descrição da vaga até a revisão de uma Shortlist de candidatos qualificados.
Descreva a vaga
Após fazer login, você verá a tela de Task com um campo de texto e cenários sugeridos.
Você tem duas opções:
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Digite sua própria descrição: Cole um JD ou descreva a vaga com suas próprias palavras. Quanto mais específico, melhor. Por exemplo:
Estou procurando um engenheiro full-stack sênior com experiência em React e Node.js, preferencialmente vindo de uma startup em alto crescimento. Localização: Berlim ou remoto.
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Escolha um cenário sugerido: Clique em um dos exemplos abaixo do campo de entrada para começar rapidamente.
Depois clique em Enviar Mensagem.
Você não precisa de um JD formal. Descreva a vaga como faria ao explicar para um colega, o Mira entende linguagem natural, incluindo critérios implícitos como "experiência em empresa de alto crescimento" ou "construiu uma equipe do zero."
Confirme os detalhes (apenas quando solicitado)
O Mira analisa sua entrada e decide se tem informações suficientes para iniciar a busca. Se sua descrição já for específica o bastante, o Mira pula direto para a busca. Se detalhes importantes estiverem faltando, o Mira gera um breve formulário de esclarecimento:
- Nível de senioridade: Sênior, pleno ou qualquer nível.
- Número de candidatos: Quantos perfis você deseja (20 por padrão; especifique qualquer número).
- Preferência de tipo de empresa: Startups, scale-ups ou qualquer empresa em crescimento.
Quando o formulário aparece, o Mira pré-seleciona valores padrão razoáveis. Revise, ajuste se necessário e clique em Enviar.
O formulário só aparece quando pode melhorar os resultados. Uma descrição detalhada desde o início significa menos interrupções depois.
Revise sua Shortlist
O Mira pesquisa em suas fontes de talentos e retorna uma Shortlist.
Você verá:
-
Cards de candidatos no painel direito, cada um mostrando:
- Nome, cargo atual e empresa.
- Localização e anos de experiência.
- Resumo de IA, uma avaliação concisa do perfil do candidato.
- Histórico profissional e formação.
- Informações de contato: LinkedIn (sempre disponível), além de e-mail e telefone quando existirem (exibidos em cinza quando indisponíveis).
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Um arquivo de dados para download com todos os detalhes dos candidatos em formato estruturado.
Você pode rolar pelos candidatos, clicar em LinkedIn para ver o perfil completo ou usar as informações de contato para entrar em contato diretamente.
Refine ou continue
Após revisar a Shortlist, você pode:
- Pedir mais candidatos: Diga ao Mira para continuar buscando na mesma conversa.
- Ajustar critérios: "Mostre candidatos com mais experiência em startups" ou "Inclua candidatos em Amsterdã também".
- Iniciar uma nova tarefa: Clique em Nova Tarefa na barra lateral para uma vaga diferente.
Cada conversa é salva como uma Task na barra lateral, então você pode voltar a qualquer busca quando quiser.
Próximos passos
- Como Escrever um JD Eficaz: Aprenda a descrever vagas para obter os melhores resultados do Mira.
- Entendendo o AI Matching: Como o Mira Reasoning Embedding interpreta seus requisitos.
- Perfil do Candidato: Como ler e usar as informações de candidatos que o Mira fornece.
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Inicie uma tarefa de Sourcing com IA descrevendo suas necessidades de contratação. O Agent do Mira analisa sua entrada, faz perguntas de esclarecimento e entrega uma Shortlist direcionada.