Perfil do Candidato
Como ler e interpretar as informações de candidatos que o Mira fornece.
Cada candidato na sua Shortlist vem com um perfil detalhado. Veja como interpretar as informações e aproveitá-las ao máximo.
O que contém um perfil
- Cabeçalho: nome, cargo atual e link para o perfil LinkedIn do candidato.
- Resumo de IA: um parágrafo gerado pelo Mira especificamente para sua busca, destacando as qualificações mais relevantes, padrões de experiência e potencial de adequação. Não é uma biografia genérica.
- Histórico profissional: cargos em ordem cronológica reversa, com empresa, título e datas.
- Formação: grau, área e instituição com datas.
- Informações de contato: link do LinkedIn (sempre disponível), além de e-mail e telefone quando os dados existirem; campos sem dados aparecem em cinza.
Como avaliar candidatos
Olhe além dos títulos
O mesmo título significa coisas diferentes em empresas diferentes. "Engenheiro Sênior" em uma startup de 10 pessoas é um papel muito diferente de "Engenheiro Sênior" no Google. Use o Resumo de IA e o contexto da empresa para entender o escopo real da experiência.
Verifique a trajetória de carreira
Observe a velocidade de progressão e tipos de empresa entre os cargos. Alguém que foi de uma grande empresa para uma startup e depois para uma empresa em fase de crescimento tem um perfil diferente de alguém que ficou em grandes empresas.
Use o Resumo de IA como ponto de partida
O Resumo de IA destaca o que é mais relevante para sua busca específica. É um bom ponto de partida, mas sempre revise o histórico profissional e formação completos para nuances que o resumo pode não ter capturado.
Contatando candidatos
Informações de contato estão incluídas em cada card quando disponíveis, e-mail, telefone e link do LinkedIn. Recuperar um número de telefone pode consumir créditos adicionais.
Dica: Ao entrar em contato, faça referência a algo específico do perfil do candidato. Mensagens personalizadas têm desempenho melhor que abordagens genéricas.