Filtros de Busca e Critérios
Entenda a diferença entre filtros rígidos e critérios de IA no Mira.
Quando você descreve uma vaga ao Mira, seus requisitos são processados de duas formas: como filtros rígidos e como critérios de IA. Entender a diferença ajuda a escrever melhores descrições e obter Shortlists mais precisas.
Filtros rígidos vs. critérios de IA
| Filtros rígidos | Critérios de IA | |
|---|---|---|
| O que fazem | Incluem ou excluem candidatos rigidamente | Influenciam ranking e pontuação de matching |
| Exemplos | Localização, idioma, experiência mínima | "DNA de startup", "experiência de 0 a 1", preferência de tipo de empresa |
| Como funcionam | Binário, candidato passa ou não | Gradiente, candidatos são pontuados por grau de adequação |
| Quando usar | Requisitos inegociáveis | Preferências fortes com flexibilidade |
Filtros rígidos
Requisitos que candidatos devem atender. Se não corresponderem a um filtro rígido, não aparecerão na Shortlist:
- Localização: "Deve estar em Berlim", apenas candidatos em Berlim.
- Idioma: "Deve falar alemão", apenas candidatos que falam alemão.
- Experiência mínima: "Pelo menos 5 anos", exclui quem tem menos.
Critérios de IA
Preferências que o Mira Reasoning Embedding avalia por raciocínio. Candidatos que correspondem a esses critérios ficam melhor ranqueados, mas candidatos que correspondem parcialmente também podem aparecer:
- Tipo de empresa: "Preferencialmente de startup de alto crescimento", backgrounds de startup ficam mais bem ranqueados, mas candidatos fortes de outros ambientes também aparecem.
- Qualificações implícitas: "Construiu uma equipe do zero", o motor busca padrões de liderança no histórico de carreira.
- Sinais culturais: "Resiliente, mão na massa", o motor identifica candidatos de ambientes que tipicamente desenvolvem essas qualidades.
Como o formulário de esclarecimento usa ambos
Quando o Agent gera o formulário de esclarecimento após sua entrada inicial, ele está essencialmente separando seus requisitos em filtros rígidos e critérios de IA:
- Nível de senioridade → Define filtro rígido ou critério forte de IA dependendo da sua escolha.
- Número de candidatos → Controla o escopo da busca.
- Preferências de tipo de empresa → Define critérios de IA para ranking.
Dicas
- Comece com menos filtros rígidos. Você sempre pode restringir após ver a primeira Shortlist. Filtrar demais no início pode excluir candidatos fortes.
- Use critérios de IA para "nice-to-haves". Em vez de "deve ser de startup", tente "preferencialmente de startup", você pode descobrir ótimos candidatos de backgrounds inesperados.
- Refine na conversa. Após ver resultados, diga ao Agent: "Mostrar apenas candidatos de startups" para apertar critérios, ou "Incluir backgrounds de enterprise também" para flexibilizar.