O Agent do Mira trabalha de forma autônoma, busca, avalia e cria Shortlists de candidatos de múltiplas fontes usando matching semântico.

O Mira cuida da execução para que você possa focar nas decisões. Você descreve o que precisa, o Agent busca e faz o matching, e você revisa os resultados. Veja como o fluxo de Sourcing funciona passo a passo.

Você descreve uma vaga
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Agent esclarece requisitos (somente quando faltam detalhes)
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Agent busca em múltiplas fontes de talentos
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MRE avalia e classifica candidatos
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Shortlist entregue com resumos de IA
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Você revisa, refina ou continua

Passo 1: Descreva a necessidade

Digite uma descrição da vaga, cole um JD ou descreva a função em linguagem natural. O Mira entende critérios implícitos, você não precisa de sintaxe formal de busca.

Passo 2: Agent esclarece (somente quando necessário)

Se sua descrição já for específica o suficiente, o Agent pula adiante. Se faltarem detalhes-chave, ele gera um breve formulário de esclarecimento sobre senioridade, número de candidatos e preferências específicas. O formulário só aparece quando melhoraria os resultados.

Passo 3: Busca em múltiplas fontes

O Mira busca em três camadas de dados:

Camada	Fonte	Descrição
Dados públicos	Agregados de múltiplos bancos de talentos externos	Ampla cobertura por setor e região
Dados do Mira	Índice próprio do Mira de perfis profissionais públicos e vagas	Atualizado continuamente, escopo global
Dados privados	Currículos enviados ou pools de candidatos do ATS	Seu banco de talentos proprietário, pesquisável pelo Mira

Passo 4: Matching baseado em raciocínio

O Mira Reasoning Embedding avalia cada candidato usando raciocínio em múltiplas etapas, não matching por palavras-chave:

"Pelo menos 5 anos de experiência", calcula a partir do histórico de carreira.
"Experiência de 0 a 1", interpreta como construção em estágio inicial.
"Background em empresa de capital aberto", infere contexto organizacional dos dados da empresa.

Passo 5: Entrega da Shortlist

Você recebe uma lista curada com:

Nome do candidato, função atual, empresa e localização.
Anos de experiência.
Resumo gerado por IA de qualificações e adequação.
Histórico profissional e formação completos.
Informações de contato (e-mail, telefone, LinkedIn).
Arquivo de dados para download.

Passo 6: Iterar

Continue a conversa:

Peça mais candidatos.
Ajuste critérios ("inclua Amsterdam também", "prefira backgrounds de startup").
Inicie uma nova busca para outra vaga.

Cada tarefa é salva na barra lateral e pode ser revisitada a qualquer momento.

Próximos passos

Conceitos-chave: Agent, Shortlist e outros termos explicados
Início Rápido: Execute sua primeira tarefa de Sourcing

Como o Mira Funciona