เจาะลึกโปรไฟล์ผู้สมัคร

ผู้สมัครทุกคนในกลุ่มผู้สมัครของคุณมาพร้อมโปรไฟล์ที่สร้างขึ้นสำหรับการค้นหาของคุณโดยเฉพาะ แต่ละโปรไฟล์คือคนเพียงคนเดียว โดย Mira จะรวมคนคนเดียวกันที่พบจากหลายแหล่งข้อมูลสาธารณะให้เป็นผู้สมัครรายเดียว คุณจึงไม่เห็นรายการซ้ำ และโปรไฟล์จะถูกเติมข้อมูลให้สมบูรณ์ขึ้นเรื่อยๆ เมื่อรวบรวมข้อมูลจากแหล่งเหล่านั้นได้มากขึ้น ต่อไปนี้คือวิธีอ่านโปรไฟล์และตัดสินความเหมาะสม

มีอะไรบนการ์ดผู้สมัคร

ในแผงผลลัพธ์ ผู้สมัครแต่ละคนจะแสดงเป็นการ์ดที่มี:

• ส่วนหัว ชื่อ ป้ายความสดใหม่ที่บอกว่าข้อมูลโปรไฟล์อัปเดตล่าสุดเมื่อใด และลิงก์แหล่งข้อมูลที่คลิกได้ไปยังโปรไฟล์ของบุคคลนั้นบนแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น LinkedIn, GitHub, Hugging Face และ X (Twitter) รวมถึงแพลตฟอร์มสรรหาที่พบผู้สมัครคนนั้น เท่าที่มีข้อมูลอยู่
• ที่ตั้ง
• ตำแหน่งปัจจุบัน ชื่อตำแหน่ง บริษัท และช่วงเวลา
• การศึกษาสูงสุด ปริญญา สถาบัน สาขา และปีที่ศึกษา
• ตัวอย่างเกณฑ์การประเมินพร้อมป้ายบอกความเหมาะสมโดยรวม แสดงคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดพร้อมตัวเลือกให้ขยายดูส่วนที่เหลือ

คลิกที่การ์ดเพื่อเปิดโปรไฟล์แบบเต็ม ซึ่งจะเพิ่มบทสรุปเกี่ยวกับ การประเมินรายคุณสมบัติแบบครบถ้วน ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาทั้งหมด ทักษะ และส่วนเพิ่มเติม ที่รวบรวมหลักฐานยืนยันจากเว็บและข่าว — ชื่อบทความ ข้อความอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง และวันที่เผยแพร่ — ควบคู่ไปกับโปรไฟล์สาธารณะจากแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น GitHub และ Hugging Face

แผงผลลัพธ์ยังแสดงผู้สมัครเหล่านี้ในมุมมองรายการ (ตารางแบบกระชับ) แทนการ์ดได้ด้วย มีประโยชน์สำหรับการกวาดสายตาดูหลายคนในคราวเดียว สลับรูปแบบด้วยปุ่มสลับมุมมองที่ด้านบนของแผง

ป้ายบอกความเหมาะสม

ผู้สมัครแต่ละคนจะมีป้ายบอกความเหมาะสมแบบมีสีที่สรุปว่าตรงกับการค้นหาของคุณดีเพียงใด:

• ตรงกันสูง (เขียว) ผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณมากที่สุด
• ตรงกันบางส่วน (เหลือง) ผู้สมัครที่ตรงกันบางส่วนและน่าพิจารณา
• ตรงกันต่ำ (เทา) ผู้สมัครที่ห่างไกลที่สุด ตรงกับคุณสมบัติของคุณน้อยที่สุด

ผู้สมัครจะเรียงตามความเหมาะสม ผู้สมัครที่ตรงกันมากที่สุดจึงอยู่บนสุด

เกณฑ์การประเมิน

ใต้ป้าย เกณฑ์การประเมิน จะแยกให้เห็นว่าผู้สมัครตรงกับสิ่งที่คุณต้องการมีเพียงใด ทีละคุณสมบัติ สำหรับแต่ละข้อ Mira จะระบุว่าผู้สมัครผ่านเกณฑ์นั้นหรือไม่ จุดที่หลักฐานยังบางเบา หรือจุดที่ยังขาด พร้อมหลักฐานประกอบแต่ละข้อ เนื้อหานี้เขียนขึ้นสำหรับการค้นหาเฉพาะของคุณ ไม่ใช่ประวัติแบบทั่วไป

โปรไฟล์แบบเต็มจะแสดงทุกคุณสมบัติ ส่วนการ์ดจะแสดงเพียงไม่กี่ข้อที่สำคัญที่สุด พร้อมตัวเลือกให้ขยายดูส่วนที่เหลือ

วิธีประเมินผู้สมัคร

ป้ายและเกณฑ์การประเมินช่วยให้อ่านได้เร็ว ก่อนตัดสินใจ ควรดูให้ลึกกว่านั้น:

• มองให้ไกลกว่าชื่อตำแหน่ง ชื่อตำแหน่งเดียวกันหมายถึงสิ่งที่ต่างกันในแต่ละบริษัท "Senior Engineer" ที่ startup 10 คนเป็นคนละบทบาทกับตำแหน่งเดียวกันในบริษัทขนาดใหญ่ ใช้บริบทของบริษัทเพื่ออ่านขอบเขตงานจริง
• ดูเส้นทางอาชีพ ความเร็วในการเติบโตและประเภทของบริษัทในแต่ละตำแหน่งบอกอะไรได้มาก คนที่ย้ายจาก enterprise ไป startup แล้วไป growth-stage มีโปรไฟล์ต่างจากคนที่อยู่ที่เดิมตลอด
• ใช้เกณฑ์การประเมินเป็นจุดเริ่มต้น มันชี้ให้เห็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาของคุณมากที่สุด จากนั้นอ่านประวัติการทำงานและการศึกษาทั้งหมดเพื่อจับรายละเอียดที่มันเก็บไม่หมด

การติดต่อผู้สมัคร

การ์ดทุกใบมีลิงก์แหล่งข้อมูลที่คลิกได้ไปยังโปรไฟล์ของบุคคลนั้น — LinkedIn, GitHub, Hugging Face, X (Twitter) และแพลตฟอร์มสรรหาที่พบผู้สมัครคนนั้น — เท่าที่มีข้อมูลอยู่ เปิดดูข้อมูลติดต่อได้จากการ์ดโดยตรง หรือจากโปรไฟล์แบบเต็ม โดยคลิก ดึงอีเมล หรือ ดึงโทรศัพท์ หากต้องการทำหลายคนพร้อมกัน ให้เลือกผู้สมัครด้วยช่องทำเครื่องหมาย แล้วเปิดดูอีเมลและเบอร์โทรแบบกลุ่ม การเปิดดูจะใช้เครดิต และเบอร์โทรมีราคาสูงกว่าอีเมล

บันทึกผู้สมัคร

หากต้องการเก็บใครสักคนไว้เกินกว่าการค้นหาครั้งนี้ คลิก เพิ่มไปยังผู้ติดต่อ บนการ์ดของเขา หรือเลือกหลายคนด้วยช่องทำเครื่องหมายเพื่อบันทึกพร้อมกัน พวกเขาจะถูกเพิ่มเข้าไปใน ผู้ติดต่อ รายการระดับ workspace ของคุณ ที่ซึ่งคุณเสริมข้อมูลและทำให้ข้อมูลของพวกเขาเป็นปัจจุบันได้

ขั้นตอนถัดไป

• การปรับการค้นหาให้แม่นยำ ปรับกลุ่มผู้สมัครให้คมขึ้นด้วยการสนทนา
• ผู้ติดต่อ เก็บและจัดระเบียบคนที่คุณบันทึกไว้
• ส่งออกและแบ่งปัน เปิดดูข้อมูลติดต่อและส่งออกกลุ่มผู้สมัคร