Hồ sơ ứng viên
Cách đọc và diễn giải thông tin ứng viên mà Mira cung cấp.
Mỗi ứng viên trong Shortlist đều đi kèm một hồ sơ chi tiết. Đây là cách đọc và tận dụng thông tin đó.
Hồ sơ gồm những gì
- Header: tên, chức danh hiện tại và link tới LinkedIn của ứng viên.
- AI Summary: đoạn tóm tắt do Mira tạo riêng cho lần tìm kiếm này, nêu bật năng lực phù hợp nhất, pattern kinh nghiệm và mức độ fit với yêu cầu. Đây không phải bio chung chung.
- Lịch sử công việc: các vị trí sắp xếp theo thứ tự mới nhất trước, kèm công ty, chức danh và thời gian.
- Học vấn: bằng cấp, chuyên ngành và trường học kèm thời gian.
- Thông tin liên hệ: link LinkedIn (luôn có), cộng email và điện thoại nếu có dữ liệu; các trường không có dữ liệu sẽ hiện mờ xám.
Cách đánh giá ứng viên
Nhìn xa hơn chức danh
Cùng một chức danh có thể mang ý nghĩa rất khác ở các công ty khác nhau. "Senior Engineer" ở một startup 10 người là vai trò hoàn toàn khác so với "Senior Engineer" ở Google. Dùng AI Summary và bối cảnh công ty để hiểu phạm vi kinh nghiệm thực tế.
Xem quỹ đạo sự nghiệp
Để ý tốc độ thăng tiến và loại hình công ty qua từng vị trí. Người đi từ enterprise lớn sang startup rồi sang công ty growth-stage có profile khác hẳn người chỉ ở enterprise suốt.
Dùng AI Summary như điểm khởi đầu
AI Summary nêu bật điểm liên quan nhất đến lần tìm kiếm cụ thể của bạn. Đây là điểm khởi đầu tốt, nhưng bạn vẫn nên xem toàn bộ lịch sử công việc và học vấn để nắm những sắc thái mà bản tóm tắt có thể chưa thể hiện.
Liên hệ ứng viên
Thông tin liên hệ xuất hiện trên từng card ứng viên nếu có sẵn, email, số điện thoại và link LinkedIn. Việc lấy số điện thoại có thể tốn thêm credit.
Mẹo: Khi liên hệ, hãy nhắc đến điều gì đó cụ thể từ hồ sơ ứng viên. Tin nhắn cá nhân hóa luôn hiệu quả hơn outreach đại trà.