Viết JD hiệu quả cho AI Sourcing
Mẹo mô tả vị trí cho Agent của Mira. Kèm những tiêu chí ngầm như "startup DNA" hay "built from scratch" để matching ứng viên tốt hơn.
Agent của Mira hiểu ngôn ngữ tự nhiên, bạn không cần viết một JD formal. Nhưng cách bạn mô tả một vị trí ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng Shortlist.
Mô tả tốt vs. mô tả yếu
| Yếu | Tốt | Vì sao quan trọng |
|---|---|---|
| "Tìm cho tôi một developer" | "Senior backend engineer, 5+ năm Python, đã build microservices ở scale, ưu tiên từ fintech" | Nhiều context hơn cho MRE nhiều tín hiệu hơn để match |
| "Người làm marketing ở NYC" | "Marketing manager B2B SaaS ở NYC, đã làm product launch, quen làm campaign data-driven" | Tiêu chí ngầm ("quen làm data") kích hoạt reasoning-based matching |
| "Chúng tôi cần ai đó giỏi" | "Chúng tôi cần người đã đưa sản phẩm đi từ 0 tới 1, lý tưởng là ở startup Series A-B" | Mira hiểu "0 to 1" là kinh nghiệm build giai đoạn đầu |
Những gì MRE hiểu được
MRE của Mira vượt xa keyword search. Bạn có thể dùng:
Tiêu chí số học
"Ít nhất 5 năm kinh nghiệm backend development"
MRE tính thời lượng kinh nghiệm từ timeline sự nghiệp của ứng viên, không chỉ từ tag trên profile.
Tiêu chí ngữ nghĩa
"Người có kinh nghiệm 0-to-1" hoặc "đã build team từ con số 0"
MRE diễn giải ý ngầm, build công ty early-stage, tạo team từ gốc.
Tiêu chí commonsense
"Background công ty niêm yết" hoặc "high-growth startup DNA"
MRE suy luận context tổ chức từ lịch sử công việc của ứng viên (quy mô công ty, giai đoạn gọi vốn, quỹ đạo tăng trưởng).
Tiêu chí đa nguồn
"Có kinh nghiệm sales ở công ty niêm yết và cũng có kinh nghiệm startup"
MRE thực hiện multi-hop reasoning qua các phần khác nhau trong sự nghiệp của ứng viên.
Mẹo để có kết quả tốt hơn
-
Cụ thể về kỹ năng, không chỉ chức danh. "Full-stack" có thể nghĩa khác nhau với từng người. Hãy nói "React + Node.js + PostgreSQL" nếu đó là thứ bạn cần.
-
Đưa cả tiêu chí ngầm. Những thứ bạn sẽ kể miệng cho recruiter : "người scrappy", "có thể làm việc độc lập", "đã quản lý team remote" : Mira cũng hiểu.
-
Nhắc đến loại công ty. "Từ một YC startup" hay "background big tech" thay đổi đáng kể ứng viên Agent đưa ra.
-
Nói rõ preference về địa điểm. "Ưu tiên Berlin, remote OK" rõ hơn "linh hoạt về địa điểm".
-
Đừng over-filter. Bắt đầu rộng, rồi thu hẹp. Sau khi xem Shortlist đầu tiên, bạn luôn có thể bảo Agent "thu hẹp về những người có nhiều kinh nghiệm startup hơn".
Nếu kết quả chưa đúng
Sau khi review một Shortlist, bạn có thể điều chỉnh trong cùng cuộc hội thoại:
- "Show me more junior candidates".
- "Thêm cả người từ Amsterdam".
- "Tập trung vào ứng viên từ công ty e-commerce".
- "Tôi muốn người đang chủ động tìm việc mới".
Agent nhớ toàn bộ context cuộc hội thoại và điều chỉnh lần search tiếp theo phù hợp.