Quick Start
Chạy Sourcing Task đầu tiên với Mira. Mô tả một vị trí, xác nhận chi tiết và review Shortlist ứng viên kèm profile và thông tin liên hệ.
Hướng dẫn này đưa bạn qua Sourcing Task đầu tiên với Mira, từ mô tả một vị trí đến review Shortlist ứng viên đạt yêu cầu.
Mô tả vị trí
Sau khi sign in, bạn sẽ thấy màn hình Task với ô text input và các scenario gợi ý.
Bạn có hai lựa chọn:
-
Tự gõ mô tả: Dán JD hoặc mô tả vị trí bằng ngôn ngữ của bạn. Cụ thể đến mức nào tuỳ bạn. Ví dụ:
Tôi đang tìm một senior full-stack engineer có kinh nghiệm React và Node.js, ưu tiên từ high-growth startup. Địa điểm: Berlin hoặc remote.
-
Chọn scenario gợi ý: Nhấp một trong các prompt mẫu bên dưới ô input để bắt đầu nhanh.
Rồi nhấp Gửi tin nhắn.
Bạn không cần JD formal. Hãy mô tả vị trí theo cách bạn brief cho một đồng nghiệp, Mira hiểu ngôn ngữ tự nhiên, kể cả các tiêu chí ngầm như "background công ty high-growth" hay "đã build team từ con số 0".
Xác nhận chi tiết (chỉ khi được hỏi)
Mira phân tích input và quyết định đã đủ để chạy search chưa. Nếu mô tả của bạn đã đủ cụ thể, Mira sẽ bỏ qua và search luôn. Nếu thiếu hoặc mơ hồ ở các chi tiết then chốt, Mira sẽ tạo một form làm rõ ngắn cover những thứ như:
- Seniority level: Senior, mid-level, hay mở cho mọi level.
- Số lượng ứng viên: Bạn muốn bao nhiêu profile (mặc định 20; chỉ định số bất kỳ).
- Preference loại công ty: Startup, scaleup, hay công ty high-growth bất kỳ.
Khi form xuất hiện, Mira đã chọn sẵn giá trị mặc định hợp lý. Review, điều chỉnh nếu cần và nhấp Gửi.
Form chỉ hiện ra khi nó giúp cải thiện kết quả. Mô tả kỹ ngay từ đầu đồng nghĩa với ít bị cắt ngang sau này.
Review Shortlist
Mira search qua các nguồn talent và trả về một Shortlist.
Bạn sẽ thấy:
-
Card ứng viên ở panel bên phải, mỗi card hiển thị:
- Tên, chức danh hiện tại và công ty.
- Địa điểm và số năm kinh nghiệm.
- AI Summary, đánh giá ngắn gọn về background của ứng viên.
- Lịch sử công việc và học vấn.
- Thông tin liên hệ: LinkedIn (luôn có), cộng email và điện thoại nếu có dữ liệu (mờ xám nếu không có).
-
Một file dữ liệu để tải xuống chứa toàn bộ chi tiết ứng viên ở định dạng có cấu trúc.
Bạn có thể scroll xem các ứng viên, nhấp LinkedIn để xem profile đầy đủ, hoặc dùng thông tin liên hệ để tiếp cận trực tiếp.
Tinh chỉnh hoặc tiếp tục
Sau khi review Shortlist, bạn có thể:
- Xin thêm ứng viên: Bảo Mira tiếp tục search trong cùng cuộc hội thoại.
- Chỉnh tiêu chí: "Show me candidates with more startup experience" hoặc "Thêm cả ứng viên ở Amsterdam".
- Bắt đầu Task mới: Nhấp New Task ở sidebar cho một vị trí khác.
Mỗi cuộc hội thoại được lưu ở sidebar dưới dạng Task, nên bạn có thể quay lại bất kỳ search nào bất kỳ lúc nào.
Tiếp theo?
- Write an Effective JD: Học cách mô tả vị trí để đạt kết quả tốt nhất từ Mira.
- Understanding AI Matching: Cách MRE của Mira diễn giải yêu cầu của bạn.
- Candidate Profile: Cách đọc và dùng thông tin ứng viên Mira cung cấp.
Sẵn sàng thử Mira? Đăng ký Waitlist: user được duyệt sẽ có bản dùng thử miễn phí kèm credit.
Tạo tài khoản Mira
Đăng ký Agent tuyển dụng AI của Mira. Vào Waitlist, chờ duyệt và bắt đầu sourcing ứng viên với bản dùng thử miễn phí kèm credit.
Tạo Sourcing Task
Khởi động Sourcing Task bằng cách mô tả nhu cầu tuyển dụng. Agent của Mira phân tích input, đặt câu hỏi làm rõ và giao Shortlist đúng trọng tâm.